Seniorita - v legislativě Ruské federace doba (trvání) práce nebo jiných společensky užitečných činností zaměstnance. Je základem pro vznik nároku na důchod , dovolenou , dočasné invalidní dávky a v řadě situací i na mzdu . Hlavním dokumentem potvrzujícím délku služby je pracovní kniha . V případě ztráty primárních dokladů o výdělcích zaměstnance zaměstnavateli vypracovalo Ministerstvo práce a sociálního rozvoje Ruské federace a Penzijní fond Ruské federace zvláštní doporučení .
Existují různé typy pracovních zkušeností: obecné a speciální.
Celková (v současnosti pojistná) praxe je definována jako celková doba trvání práce na pracovní smlouvu, jiné společensky účelné činnosti a další zákonem stanovené doby bez ohledu na přestávky. Úhrnná délka služby je přitom právně významnou okolností ve složitém složení, která má za následek vznik nebo změnu právních vztahů v souvislosti se stanovením důchodů starobních, invalidních, pozůstalých, jakož i některých důchodů. jiné právní vztahy v sociálním zabezpečení.
Od 1. ledna 2002 je v platnosti federální zákon „O pracovních důchodech v Ruské federaci“, který stanoví nový postup pro poskytování důchodů. Tento zákon nezahrnuje pojem celkový počet odpracovaných let, ale zavádí nový pojem - „pojištění praxe - jedná se o celkovou dobu trvání zaměstnání a (nebo) jiných činností, které se berou v úvahu při určování nároku na pracovní důchod, během nichž byly zaplaceny příspěvky do Penzijního fondu Ruské federace, jakož i další doby započítané do délky služby“ (článek 2 zákona „o pracovních důchodech“).
Kratší definice pojistné praxe je uvedena v zákoně „O individuálním (personalizovaném) účetnictví v systému státní důchodové legislativy“, kde se pojistnou praxí rozumí celková délka pracovních dob pojištěnce během jeho života, tj. jaké pojistné bylo zaplaceno;
Zavedení a posílení pojmu „doba pojištění“ plně odráží podstatu moderní důchodové reformy v Ruské federaci, kterou je převedení celého důchodového systému na principy pojištění. V extrémně zjednodušené podobě to znamená, že velikost důchodu by neměla být ovlivněna délkou služby, nikoli výdělkem, ale pouze příspěvky na pojištění skutečně zaplacenými do Penzijního fondu Ruské federace. V souladu s odstavcem 1 článku 10 zákona „o pracovních důchodech“ délka služby zahrnuje:
a) doby práce a (nebo) jiné činnosti vykonávané na území Ruské federace osobami pojištěnými v souladu s právními předpisy Ruské federace o povinném důchodovém pojištění (dále jen pojištěnci); b) pracovní doby a (nebo) jiné činnosti uvedené v pododstavci „a“ tohoto odstavce, vykonávané pojištěnými osobami mimo Ruskou federaci, v případech stanovených právními předpisy Ruské federace nebo mezinárodními smlouvami Ruské federace, nebo v případě placení pojistného do Penzijního fondu Ruská federace při dobrovolném vstupu do právních vztahů o povinném důchodovém pojištění;Spolu s výše uvedenými dobami práce a (nebo) jiných činností se počítají také:
Výše uvedené doby se započítávají do doby pojištění, pokud jim předcházely a (nebo) následovaly doby práce a (nebo) jiné činnosti (bez ohledu na jejich délku).
Zásadní rozdíl mezi novými zákony je v tom, že k získání nároku na starobní pracovní důchod stačí mít pouze pět let praxe v pojištění (celková délka dob práce a (nebo) jiné činnosti), během nichž bylo zaplaceno pojistné do Penzijního fondu Ruské federace, jakož i další doby započítané do pojistné praxe.
Trvalá pracovní zkušenost byla zrušena.
Zvláštní pracovní praxe je celková doba pracovní činnosti (bez ohledu na počet a délku přestávek v ní) v určitých odvětvích národního hospodářství, v určitých profesích, pozicích a v určitých lokalitách, jakož i některé druhy společensky užitečných činností. Takovou definici obsahoval dříve existující zákon Ruské federace ze dne 20. listopadu 1990 N 340-I „O státních důchodech v Ruské federaci“.
V aktualizované legislativě zákon „o pracovních důchodech“; Zákon „o státním důchodovém zabezpečení v Ruské federaci“ a zákon „o důchodovém zabezpečení pro osoby, které sloužily ve vojenské službě, službě v orgánech vnitřních věcí, institucích a orgánech vězeňského systému a jejich rodinám“, koncept zvláštní seniority se již ve skutečnosti neobjevuje.
To, co se v předchozí právní úpravě nazývalo zvláštní odsloužení, je však zachováno i v nové důchodové právní úpravě. Zákonodárce se ale vydal cestou snižování důchodových dávek. V tomto ohledu jsou z nové právní úpravy vyloučeny důchody za odpracované roky a zvýhodněný postup pro výpočet odsloužených let. Nový zákon zachovává stará pravidla pro výpočet zvláštní praxe v souvislosti se zvláštními pracovními podmínkami, včetně délky služby, a v souvislosti se zvláštními sociálními podmínkami. Předpokládá se, že v budoucnu bude upravena zvláštním zákonem o zaměstnaneckých důchodech.
S ohledem na zvláštní délku služby, to znamená celkovou dobu trvání určité pracovní činnosti (služby), je starobní důchod zřízen v souvislosti se zvláštními pracovními podmínkami, prací na Dálném severu, jakož i starobní důchod .
Při zakládání se tedy berou v úvahu například speciální pracovní zkušenosti:
- starobní důchody v souvislosti se zvláštními pracovními podmínkami (do doby služby se započítává doba invalidity I. a II. skupiny v důsledku nemoci z povolání nebo úrazu spojeného s výrobou, při které byl stanovený úraz nebo nemoc přijata); - doba zahájení výplaty důchodů v souvislosti s prací v podzemí, při práci se škodlivými pracovními podmínkami a v horkých dílnách (v takových případech se důchod zřizuje: pro muže po dosažení 50 let věku a pro ženy po dovršení 45 let, pokud odpracovali alespoň 10 let, respektive 7 let a 6 měsíců a jejich celková doba služby není kratší než 20 a 15 let, a pokud alespoň polovina doby služby připadá na práce v podzemí, práce se škodlivými pracovními podmínkami a v horkých dílnách, pak se důchod přiděluje se snížením věku o jeden rok za každý celý rok takové práce pro muže a ženy).Legislativa upravuje i další případy zaúčtování zvláštní praxe. Pojištění a zvláštní pracovní zkušenosti jsou neoddělitelně spojeny se jmenováním důchodu; okamžik přiznání důchodu a jeho výše zcela závisí na délce trvání těchto služeb. Do speciálních pracovních zkušeností jsou zahrnuty velmi omezené typy společensky užitečných činností. Postup při započítávání dob společensky účelné činnosti do zvláštní délky služby stanoví předpisy, které stanoví postup při výpočtu doby služby pro určité kategorie občanů. Mezi těmito předpisy je třeba zdůraznit:
- Federální zákon ze dne 27. května 1998 N 76-FZ „O postavení vojenského personálu“ (ve znění změn a doplňků ze dne 31. prosince 1999, 19. června, 7. srpna, 27. prosince 2000, 26. července, 30. prosince 2001 května 7, 21, 28. června 2002); - Federální zákon ze dne 12. ledna 1996 N 10-FZ „O odborových organizacích, jejich právech a zárukách činnosti“ (ve znění změn a doplňků ze dne 21. března, 25. července 2002); - Zákon Ruské federace ze dne 18. června 1992 N 3061-I „O zavádění změn a doplňků zákona RSFSR „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku černobylské katastrofy“ (ve znění pozdějších předpisů a doplněno 24. prosince 1993 , 24. listopadu 1995, 11. prosince 1996, 16. listopadu 1997, 17. dubna, 5. července 1999, 7. srpna, 27. prosince 2000, 12. února, 6. srpna, 29. prosince 30, 2001, 25. července 2002); - Výnos Rady ministrů RSFSR ze dne 5. července 1991 č. 384 „O postupu při přidělování a vyplácení důchodů za výsluhu let zkušebním pracovníkům“ (ve znění ze dne 12. srpna 1992); - Výnos Ministerstva práce Ruské federace ze dne 22. května 1996 č. 29 "O schválení objasnění" O postupu při uplatňování seznamů odvětví, zaměstnání, profesí, pozic a ukazatelů, které uvádějí v souladu s články 12, 78 a 78.1 zákona RSFSR „O státních důchodech v RSFSR“ nárok na starobní důchod v souvislosti se zvláštními pracovními podmínkami a na důchod za výsluní“ (ve znění změn a doplňků ze dne 1. října 1999) atd.Zvláštním typem speciální pracovní zkušenosti je délka služby. Ale na rozdíl od zvláštních služebních let slouží délka služby na dobu určitou jako právní skutečnost, která dává nárok na důchod bez ohledu na věk, s výhradou propuštění z práce, v souvislosti s níž je důchod přiznán.
Spektrum subjektů s nárokem na starobní důchod je poměrně široké. Zahrnuje: pracovníky zaměstnané v zaměstnáních se zvláštními pracovními podmínkami; pracovníci civilního letectví; Učitelé; osoby vykonávající lékařské a jiné práce na ochranu zdraví obyvatelstva; umělci a další kategorie tvůrčích pracovníků; vojenský personál; státní zaměstnanci./
Čtěte více: Speciální pracovní zkušenost
Zkušenosti s pojištěním - zohledněné při určování nároku na pracovní důchod, celkovou dobu trvání pracovních dob a (nebo) jiných činností, během kterých bylo zaplaceno pojistné do Penzijního fondu Ruské federace, jakož i další doby započítané do zkušenost s pojištěním. V současné době je podmínkou pro přiznání starobního důchodu odsloužená doba (nejméně 13 [1] let praxe v pojištění). Osobám, které mají méně než 13 let praxe v pojištění, není přiznán starobní pracovní důchod (Spolkový zákon ze dne 28. prosince 2013 N 400-ФЗ „O pojistných důchodech v Ruské federaci“) Pozor: Období činnosti, za které bylo pojistné nebyly převedeny nebo byly převedeny v rozporu s podmínkami, nejsou zahrnuty do pojistných zkušeností. To je v současnosti problém. Ne všichni zaměstnavatelé jsou dobří. Výnosem Ústavního soudu Ruské federace ze dne 10. července 2007 N 9-P jsou ustanovení odstavce 1 tohoto článku uznána za v rozporu s Ústavou Ruské federace v rozsahu, v němž umožňují nezahrnout lhůty. práce, za kterou nebylo zcela nebo zčásti zaplaceno pojistné, v evidenci pojištění.
V souladu s články 10 a 11 federálního zákona N 173 jsou do zkušeností s pojištěním zahrnuty následující doby a druhy práce:
Ostatní období se započítávají do délky služby, pokud jim předcházela nebo po nich následovala období činnosti uvedená v odstavcích 1-2.