Genderová zaujatost druhé generace – činy, které se mohou jevit jako neutrální nebo nesexistické , protože se vztahují na každého, ale které jsou genderově diskriminační, protože odrážejí hodnoty spojené s pohlavím, které vytvořilo nebo rozvinulo prostředí, obvykle na pracovišti [1] . Toto je v kontrastu k zaujatosti první generace, která je záměrná, obvykle zahrnuje úmyslné odcizení [2] .
Příkladem genderové zaujatosti druhé generace je, že vůdci by měli jednat asertivně , takže ženy, které jednají více spolupracujícím způsobem, nejsou považovány za vůdce, ale ženy, které jednají asertivně, jsou často vnímány jako příliš agresivní [1] . Tyto druhy předsudků nebo genderových stereotypů mohou být zcela nevědomé [3] .
Ukončení těchto genderových předsudků druhé generace je obtížné, protože muži i ženy si neuvědomují nebo popírají existenci diskriminace [4] .