Zlatý padák - náhrada vyplácená vedoucím představitelům akciové společnosti v případě jejich odvolání nebo rezignace z vlastní iniciativy v důsledku převzetí této společnosti jinou osobou nebo změnou vlastnictví. Používá se jako protiváha nepřátelskému převzetí . Druh, výši a postup při přijímání náhrady určuje pracovní smlouva, jakož i regulační dokumenty společnosti [1] [2] . Velikost zlatého padáku v Rusku může dosahovat stovek milionů rublů [3] .
Po vypuknutí světové finanční krize v roce 2008 , která byla jedním z důvodů masivního vyplácení vysokých odměn vrcholovým manažerům bank a společností v mnoha zemích s vyspělou ekonomikou, byl problém „zlatých padáků“ v centru zájmu. diskusí a v řadě států se začala zavádět omezení plateb a výše takové odměny při propuštění.
V. Putin navrhl 29. března 2013 zavést omezení „zlatých padáků“ i pro vrcholové manažery v Rusku [2] [4] . Tato myšlenka byla brzy realizována, úpravy zákoníku práce Ruské federace omezily velikost „padáku“ na 6 měsíčních platů [3] [5] [6] . Zároveň je od 2. dubna 2014 velikost „padáku“ pro vrcholové manažery státních korporací omezena na tři měsíční platy [7] .
Výplaty zlatého padáku [8] zřídka dosahují více než jednoho procenta aktuální tržní hodnoty korporace. Výzkumníci Lambert a Larker poukazují na to, že průměrná výše kompenzačních plateb za zlaté padáky je 12,1 % zisku, který společnost obdržela v roce před vytvořením padáku, a 1,7 % celkové tržní hodnoty jejích kmenových akcií [9 ] .
Průměrná absolutní velikost zlatého padáku jsou podle výzkumníků Borna, Faria a Trahana obvykle tři roční platy vrcholového manažera (v peněžním vyjádření tyto tři roční platy činily 12,7 milionu dolarů). Neoficiální praxe určování velikosti zlatých padáků potvrzuje výsledky studií Borna, Farii a Trahana. Pro určení velikosti zlatého padáku vrcholového manažera se obvykle zvolený ukazatel (celková roční odměna manažera, roční odměna na akciích) násobí faktorem tři. Podle tohoto pravidla platí, že čím vyšší pozice manažera, tím vyšší koeficient a naopak. U vrcholových manažerů se uplatňuje násobek tří, u klíčových středních manažerů se koeficient snižuje na dva a u nejhodnotnějších zaměstnanců firmy, kteří nesouvisejí s manažerskou vazbou, se obvykle blíží k jedné a půl resp. jeden [10] .
Dne 29. března 2013 na konferenci Všeruské lidové fronty dal poslanec Státní dumy VI. svolání, soustružník se 47 lety zkušeností, Valerij Trapeznikov , Putinovi příklad velikosti zlatého padáku v moderní Rusko: šéf Rostelecomu Alexander Provotorov dostal po propuštění 230 milionů rublů. [3] [4] . Následně rozhodčí soud v Petrohradě a Leningradské oblasti prohlásily Provotorovův „zlatý padák“ za nezákonný. Podle generální prokuratury „ vyplácení takových náhrad ze strany společností s účastí státu v částkách nepřiměřených úrovni obecného blaha obyvatelstva ohrožuje stabilitu vztahů s veřejností a podkopává důvěru občanů ve státní moc “ [11] .