Potvrzení o pracovní neschopnosti – doklad potvrzující dočasnou invaliditu občana .
Vydává zdravotnické zařízení při nástupu dočasné invalidity, mateřské dovolené , při péči o nemocné členy rodiny. Potvrzení o pracovní neschopnosti je základem pro výpočet dočasné invalidity . V případě ambulantního léčení nemocí (úrazů), otrav a jiných stavů spojených s dočasnou invaliditou občanů vystavuje zdravotnický pracovník samostatně potvrzení o pracovní neschopnosti do 15 kalendářních dnů včetně. O době dočasné pracovní neschopnosti delší než 15 kalendářních dnů se vydává potvrzení o pracovní neschopnosti rozhodnutím lékařské komise [1] .
Potvrzení o invaliditě pro těhotenství a porod vydává porodník -gynekolog , v jeho nepřítomnosti praktický lékař (rodinný lékař), v nepřítomnosti lékaře záchranář. Vystavení potvrzení o invaliditě pro těhotenství a porod se provádí ve 30. týdnu těhotenství najednou po dobu 140 kalendářních dnů (70 kalendářních dnů před porodem a 70 kalendářních dnů po porodu) [1] .
Podle Fondu sociálního pojištění , oznámeného v červenci 2017, ruští obyvatelé žádají o přibližně 40 milionů potvrzení o pracovní neschopnosti ročně, na jejich výplatu se ročně utratí nejméně 300 miliard rublů.
V roce 2015 začal v Rusku přechod na elektronickou nemocenskou. Pilotní projekty byly zahájeny v několika regionech země, včetně Tambov , Astrachaň , Belgorod , Chabarovsk , Samara , Tatarstán a Krym . Realizace pilotních projektů ukázala, že používání elektronických nemocenských listů šetří náklady podniků a lékařských organizací, snižuje pracovní zátěž jejich zaměstnanců a pravděpodobnost zneužití.
Od 1. července 2017 má elektronická nemocenská status právního dokumentu ekvivalentního „papírové“ nemocenské. S přechodem na elektronickou nemocenskou zůstane zachována tradiční forma vydávání potvrzení o nemocenské [2] .
V roce 2019 se výpočet výplaty nemocenské odvíjí od odslouženého období a výdělku, a to takto: při odsloužení 8 a více let se vyplácí dávka ve výši 100 % mzdy; s pracovní zkušeností 5 až 8 let - 80 %; s pracovní praxí kratší než 5 let - 60 % mzdy [3] .
Nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje byla od 1. července 2011 schválena nová forma pracovní neschopnosti [4]
Ve Francii je nemocenská dovolená hrazena částečně státním systémem sociálního zabezpečení (Sécurité sociale) a částečně zaměstnavatelem. K získání dovolené je nutné lékařské zdůvodnění nejpozději do 48 hodin po prvním dni nemoci. Stát poskytuje nemocenskou od čtvrtého dne nemoci. Zaměstnavatel hradí další část v závislosti na podmínkách kolektivní smlouvy a zvláštních případech stanovených zákonem. Obecně se požaduje, aby zaměstnanec, který pracoval déle než jeden rok, počínaje osmým dnem pracovní neschopnosti, pobíral od zaměstnavatele a ze systému sociálního zabezpečení dohromady 90 % mzdy po dobu nejméně 30 dnů. . Poměr a počet dnů se počítá podle počtu odpracovaných let ve firmě. Jiné zákony a dohody mohou platit v jiných případech: nemoc dítěte, těhotenství, rodičovská dovolená. Od roku 2011 nedostávají státní zaměstnanci odměnu za první den pracovní neschopnosti („jour de carence“). Toto pravidlo bylo zrušeno v roce 2014 [5] a poté obnoveno od ledna 2018 [6] .