Mikropodnik je malý podnikatelský subjekt . V Ruské federaci se jedná o jednotlivé podnikatele a podniky do 15 zaměstnanců.
Podle odstavce 2. Umění. 4 federálního zákona "O rozvoji malých a středních podniků v Ruské federaci" , v závislosti na průměrném počtu zaměstnanců za kalendářní rok se podniky dělí na mikropodniky - do 15 zaměstnanců včetně; malé podniky - do 100 zaměstnanců včetně; střední podniky - od 101 do 250 zaměstnanců včetně.
Podle Čl. 309.2 zákoníku práce Ruské federace „mikropodniky mají právo zcela nebo zčásti odmítnout přijmout místní předpisy obsahující pracovněprávní normy (pravidla vnitřních pracovněprávních předpisů, nařízení o odměňování, nařízení o odměnách, rozvrh směn , atd.). Zároveň musí do pracovních smluv se zaměstnanci zahrnout podmínky upravující otázky, které by v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy měly být upraveny místními předpisy. Tyto pracovní smlouvy jsou uzavírány na základě standardního formuláře pracovní smlouvy schválené vládou Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů.