Psychometrické testy jsou běžnou a pohodlnou testovací metodou pro zaměstnavatele pro prvotní posouzení uchazečů o zaměstnání. Tyto testy jsou navrženy tak, aby ukázaly, jak se současný zaměstnanec může hodit na pozici nebo být hoden povýšení, nebo jak moc je uchazeč hoden navrhovaného volného místa.
Psychometrický test je posloupnost standardizovaných testových úloh s výběrem daných možností odpovědi nebo s krátkou volnou odpovědí, která má formalizovaný (jednoznačný) výklad. Důležitým rysem psychometrického testu je přítomnost škály skóre testu založené na empirické distribuci frekvencí odpovědí na testované položky. Psychometrické testy určené pro široké praktické (komerční) využití se od výzkumných verzí liší tím, že vývojáři k těmto testům poskytují metodickou dokumentaci se speciální částí – psychometrickou zprávou, která uvádí naměřené parametry psychometrického testu – spolehlivost, validitu a reprezentativnost testových norem.
Různí zaměstnavatelé a společnosti, které vyvíjejí testovací metody pro hodnocení uchazečů, používají různé sady psychometrických testů. Nejčastěji používané typy těchto typů testů při ucházení se o zaměstnání jsou:
Testy schopností:
Numerické psychometrické testy jsou testovací položky, které vyžadují provedení výpočtů, aby bylo možné najít odpověď. Nezahrnují složité matematické výpočty a jsou založeny na základních aritmetických operacích - sčítání, odčítání, násobení, dělení a hledání procent a zlomků. Numerické testy se používají k hodnocení schopnosti kandidáta rychle vypočítat a vyvodit logické závěry na základě analýzy číselných dat. V takových testech jsou data často prezentována ve formě tabulek a grafů.
Verbální testy jsou navrženy tak, aby otestovaly schopnost porozumět textovým informacím a vyvozovat na základě nich závěry. Široce se používají dva typy psychometrických verbálních testů:
V testech prvního druhu je úkolem na základě textu určit, zda je daný výrok pravdivý či nepravdivý, případně zda není dostatek údajů k určení jeho pravdivosti či nepravdy. V testech pro verbální analýzu je nutné vyvodit závěr na základě textu a vybrat z navržených možností odpovědi tu, která je pro tento závěr vhodná.
Logické testy nebo testy logického myšlení jsou navrženy tak, aby zhodnotily schopnost žadatele myslet abstraktně a analyzovat vzorce. V testech tohoto typu je žadatel povinen najít společné znaky, které sjednocují skupinu abstraktních forem, a na základě tohoto vzoru vyvodit závěr o tom, která podoba navržených možností odpovědí tomuto vzoru může či nemusí odpovídat.
Psychologické nebo situační testy při ucházení se o zaměstnání slouží k prvotnímu posouzení charakteristik chování uchazečů. S jejich pomocí můžete vyvodit závěry o tom, jak se bude kandidát na volné místo chovat v týmu, do jaké míry dodržuje pravidla přijatá ve společnosti, jak umí komunikovat a vycházet s lidmi, zda umí najít způsoby, jak řešit pracovní problémy a problémy, jaká je odolnost vůči stresu atd. e. Moderní psychometrické testy pro hodnocení chování dokážou přesně a objektivně posoudit behaviorální návyky uchazeče a předpovědět jeho budoucí chování na pracovišti.
Testy obecné erudice jsou určeny k posouzení úrovně všeobecných všestranných znalostí uchazeče. Mohou zahrnovat širokou škálu typů otázek z historie, zeměpisu, sociální sféry, politiky, umění atd. Takové testy jsou široce využívány ve firmách, kde je po žadateli požadován široký rozhled, například v poradenství. Soutěž „Vůdci Ruska“ také povinně využívá testování obecné erudice v historii, geografii, kultuře a socioekonomické struktuře Ruska.
Psychometrické testy všímavosti se provádějí ve společnostech, kde je pro výkon práce vyžadována vysoká úroveň koncentrace, jako jsou operátoři přesné výroby, řídící pulty, piloti vlaků a letadel atd.
Obecné testy inteligence jsou soubory testů navržených k hodnocení žadatele z různých úhlů pohledu. Takové testy zahrnují úlohy všech výše uvedených typů.
Naprostá většina velkých společností v Rusku a ve světě používá psychometrické testování jako první fázi při posuzování uchazečů. 9 z 10 největších světových společností Forbes a 86 ze 100 společností FTSE 100 používá testy způsobilosti při náboru a při rozhodování o přijímání zaměstnanců. Tato metoda hodnocení je vhodná pro HR oddělení firem v tom, že umožňuje automaticky, objektivně a rychle analyzovat intelektuální schopnosti uchazečů o zaměstnání nebo zaměstnanců. Na základě získaných objektivních dat vyřadit uchazeče, kteří nesplňují spodní laťku požadavků, a identifikovat ty nejschopnější.
Zavedení pre-employment testingu bylo revolučním krokem v HR průmyslu, protože tyto technologie výrazně snižují množství času, které HR oddělení velkých společností stráví hodnocením jednoho uchazeče, a umožňují objektivně vybrat ty nejlepší kandidáty na pracovní místo.
Hlavními zpracovateli psychometrických testů pro hodnocení uchazečů o zaměstnání jsou tyto společnosti: