Rampersad, Hubert

Hubert C. Rampersad ( holandský.  Hubert Rampersad , narozen 4. října 1957 , Nieuw-Nickerie ) je známý konzultant pro management, celkové řízení kvality a chování zaměstnanců v organizaci, prezident INNOVATION UNIVERSITY OF SILICON VALLEY.

Hubert Rampersad vystudoval v Nizozemsku bakalářský titul ve strojírenství na Enschede Polytechnic Institute, magisterský titul v oboru strojírenství na Delft University of Technology a doktorát z managementu na Eindhoven University of Technology.

Od roku 1997 Rampersad pracuje jako mezinárodní konzultant pro zavádění celkového managementu kvality (TQM) a Balanced scorecard. Vyučuje kurzy "Logistický management", "Total Quality Management (TQM)", "Engineering Design", "Strategic Management" na Rotterdam School of Management. Dr. Rampersad radil takovým předním světovým společnostem, jako jsou AMSL, Philips Electronics, Shell Oil Company , letiště Schiphol, Emerson atd. Autor navrhuje koncept univerzální výkonnostní skórovací karty, která rozšiřuje dobře známý koncept vyvážené skórovací karty vyvinuté D. Norton a R. Kaplan. Podle jeho představy by firmy měly mít dva paralelní skórovací karty – organizační balance skórkartu a osobní balancovanou skórovací kartu a důležitým úkolem managementu je tyto systémy sladit.

Rampersad je autorem mnoha knih a článků. Jeho kniha Total Performance Scorecard byla přeložena do 20 jazyků a jeho článek The Links Between Individual Learning, Collective Learning and Ethics byl uznán jako „nejvýznamnější článek o vývoji metod řízení v roce 2003“.

Dr. Rampersad je členem redakční rady Emerald Journal Training and Management Development Methods (UK) a konzultačním redaktorem Singapore Management Review. Kromě toho se věnuje lektorské činnosti.