Překvalifikovanost ( angl. Overqualification , též Overqualification - superspecialisation) - situace, kdy má člověk kvalifikaci nebo vzdělání přesahující to, co je pro práci na této pozici nezbytné.
V některých společnostech je nadměrná kvalifikace častější, protože podíl absolventů roste rychleji než podíl pracovních míst v ekonomice, která to vyžadují.
Pojem překvalifikovanost může být eufemismem používaným zaměstnavateli, když nechtějí prozradit skutečné důvody, proč uchazeče nepřijali. Výraz „překvalifikovaný“ může maskovat:
Pojem „překvalifikovaný“ v jakékoli definici by měl být považován za subjektivní, vytvořený osobou hodnotící žadatele ze svého úhlu pohledu, který může být sám o sobě zaujatý. V životě některých pracovníků skutečně nastává okamžik, kdy jsou nuceni učinit volbu a snížit míru své odpovědnosti, a situace, kdy je kandidát připraven zaujmout nižší pozici doprovázenou nižším platem, by měla být vnímána jako „přidanou hodnotu“ pro společnost. Pokud rozhodnutí považovat daného žadatele za „překvalifikovaného“ není založeno na faktických nebo nezaujatých faktorech, může jít o diskriminaci.
V americké judikatuře je termín „překvalifikovaný“ uznáván jako někdy používané „kódové slovo pro příliš staré“ (tj. věková diskriminace) v procesu náboru. [2]
Vládní zaměstnanecká agentura může mít explicitní nebo implicitní horní kvalifikační limity pro konkrétní pozici. Tato omezení chrání méně kvalifikované lidi, například ty, kteří nedávno dokončili vysokou školu, a umožňují jim také najít práci. Například v zemích, jako je Německo nebo Švýcarsko , není placená postgraduální pozice obecně dostupná pro kandidáta, který již má titul PhD .
Také krátká, ale úspěšná kariéra může být výhodnější než delší, ale méně úspěšná, přestože během ní získáte více zkušeností.
N. Crockett-Ntonga doporučuje, aby uchazeči o zaměstnání zvážili potenciální problémy, jako jsou platové požadavky, při psaní motivačního dopisu nebo životopisu předtím, než zaměstnavatel učiní jakékoli připomínky k jejich nadměrné kvalifikaci. Barbara Moses radí zdůraznit ochotu mentorovat juniorské zaměstnance a zaměřit se také na to, co uchazeče přitahuje na práci, o kterou se ucházejí, spíše než zdůrazňovat vlastní ambice nebo touhu po výzvě. [1] Překvalifikovaný zaměstnanec může být pro zaměstnavatele rezervou, zvláště když mu šíře jeho vlastních zkušeností umožňuje přebírat další povinnosti.
Kandidáta s vyšším stupněm vzdělání lze charakterizovat jako přespecializovaného uchazeče, což se projevuje nedostatkem rozhledu. Takový kandidát nemusí být například dostatečně připraven na kariéru ve strojírenství, výrobě nebo technickém managementu. [3]
V korporátním světě byli někteří vědci kritizováni, že nejsou schopni proměnit teorie v užitečné strategie a nepracují v týmu, ačkoli jsou považováni za žádoucí a dokonce nezbytné na mnoha pozicích, jako jsou vedoucí výzkumu, zejména PhD v biomedicínských vědách.
Dokonce i v některých vysokoškolských zaměstnáních mohou lidé spojovat negativní faktory s titulem, včetně nedostatku požadovaných pedagogických kvalit, nadměrné specializace, nežádoucího souboru profesních priorit a zaměření na sebepropagaci.