Pracovní smlouva na dobu určitou je v Rusku jedním z typů pracovních smluv uzavíraných na rozdíl od smlouvy na dobu neurčitou na dobu určitou [1] . Ustanovení pracovní smlouvy na dobu určitou upravuje zákoník práce Ruské federace.
Pracovněprávní předpisy stanoví, že pracovní poměr na dobu určitou se uzavírá na dobu určitou za podmínek, kdy pracovní poměr nemůže vzniknout natrvalo. Například pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít pro výkon sezónních prací nebo pro přijetí do organizace vytvořené k výkonu určitého množství práce v určitou dobu. S osobami vyslanými na práci do zahraničí lze uzavřít smlouvu na dobu určitou. S vysokoškolskými profesory se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou na dobu nepřesahující dobu výkonu příslušné funkce na konkurenčním základě [2] .
Všechny důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou jsou uvedeny v článku 59 zákoníku práce Ruské federace .
Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá na dobu až pěti let. Není-li v pracovní smlouvě uvedena doba její platnosti, považuje se smlouva za uzavřenou na dobu neurčitou. Je třeba poznamenat, že pracovní smlouvu uzavřenou na dobu určitou, pokud k tomu chybí dostatečné důvody, může soud uznat jako uzavřenou na dobu neurčitou.
Zaměstnavatel je povinen písemně oznámit zaměstnanci ukončení pracovní smlouvy z důvodu jejího skončení nejméně tři kalendářní dny před výpovědí. Tato povinnost se nevztahuje na případy, kdy je pracovní smlouva uzavřena na dobu plnění pracovních povinností nepřítomného zaměstnance, neboť pracovní smlouva uzavřená po dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance zaniká návratem tohoto zaměstnance do práce.
Nebyl-li zaměstnanec řádně vyrozuměn o hrozícím skončení pracovního poměru z důvodu skončení pracovní smlouvy a přesto byl propuštěn, může se obrátit na soud s žádostí o opětovné zařazení na pracoviště, vymáhání výplaty za dobu nuceného výkonu práce. absence a náhrada nemajetkové újmy.
Pracovní smlouvu na dobu určitou lze dohodou smluvních stran prodloužit. Zaměstnanec může požadovat prodloužení smlouvy na dobu určitou pouze v případech, kdy to stanoví zákon. Pokud tedy pracovní poměr na dobu určitou skončí například v době těhotenství ženy, je zaměstnavatel povinen na její písemnou žádost a po předložení lékařského potvrzení o stavu těhotenství prodloužit pracovní poměr až do konce těhotenství. (článek 261 zákoníku práce Ruské federace).
Pracovní smlouvu na dobu určitou lze transformovat na dobu neurčitou. Pokud například zaměstnanec nebyl ve stanovené lhůtě upozorněn na propuštění, může pokračovat v práci, a to již na dobu neurčitou. Pokud tedy žádný z účastníků pracovní smlouvy (zaměstnavatel nebo zaměstnanec) nepožádal o ukončení pracovního poměru na dobu určitou z důvodu jeho uplynutí a zaměstnanec nadále pracuje, pak se podmínka naléhavosti pracovní smlouvy stává neplatná a pracovní smlouva se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou (část 4 článku 58 zákoníku práce Ruské federace).