| Historie zaměstnání | |
|---|---|
| První rozšíření sešitu | |
| Představeno | 2003 |
| Vydáno v | zaměstnavatel |
| Účel | Dokument udávající oficiální dobu zaměstnání občana |
| Mediální soubory na Wikimedia Commons | |
Pracovní kniha je úřední osobní doklad obsahující záznamy o zaměstnání občana . V Evropě jsou známy od konce 18. století (Francie; tam se objevil název listiny, fr. livret d'ouvrier ). V SSSR byly zavedeny pracovní seznamy (pracovní sešity), které nahradily předrevoluční záznamy , které pokrývaly pouze určité kategorie občanů.
V moderním Rusku byla při prvním zaměstnání vydána pracovní kniha do roku 2021 [1] , uložená v personálním oddělení zaměstnavatelské organizace, obsahuje osobní údaje (příjmení, jméno, rodokmen), datum a rok narození, vzdělání, profese a specializace ; změny a údaje o vztahu k zaměstnavateli se zaznamenávají do sešitu a ověřují podpisem odpovědného pracovníka personálního oddělení. Záznamy o propuštění jsou ověřeny vlastnoručním podpisem občana. Při propuštění nebo přesunu na jiné pracoviště je občanovi v jeho rukou vydána pracovní kniha a při registraci pracovního poměru u nové organizace je převedena na její personální oddělení.
Ve Francii byl od roku 1749 zaměstnanec při žádosti o zaměstnání povinen předložit doklad od předchozího zaměstnavatele. Tento řád byl zaveden za účelem boje proti tulákům . Od roku 1781 byly místo jednorázových dokumentů zavedeny „pracovní knihy“ ( francouzsky livret d'ouvrier ). Oni byli zrušeni během francouzské revoluce , ale reintroduced v 1803 pod Napoleonem . Do roku 1854 byli neustále u zaměstnavatele, po přijetí zákona z 22. června zůstali u zaměstnance. V roce 1890 přestaly být povinné, ale byly vydávány až do roku 1908 včetně.
V Dánsku byly pracovní knihy ( Dan . skudsmålsbog ) zavedeny v roce 1832, v Německu ( německy: Arbeitsbuch ) - v roce 1892. V nacistickém Německu (1935-1945) byl postupně zaveden systém pracovních sešitů, které byly povinné pro všechny pracující. V poválečné NDR existovaly až do roku 1967. V Itálii pracovní sešity ( ital. libretto del lavoro ) existovaly v letech 1935-1997, byly nahrazeny pracovním informačním systémem ( SIL, Sistema Informativa Laboro ). Ve Slovinsku ( Sloven . Delovna knjižica ) byly použity v letech 1990-2009, nahrazeny databází penzijních fondů.
Pracovní (sídelní) kniha. Ruské impérium , 1912.
Obecný sešit.
Třetí říše , 1935-1945
Dánská pracovní kniha, 1907.
Pracovní kniha SSSR ( ukrajinská SSR , ve dvou jazycích), 1974–1991.
Slovinsko , 1990–2009
V Ruské říši se vzdělání, pracovní činnost, hodnosti a ocenění odrážely v seznamu služeb , který byl vyplněn a sešit na dlouhé listy větší než A3 (velikost papíru) [2] .
Vyhlášením nových vztahů mezi „ nestatkovými “, „nebyrokratickými “ občany [3] a státní mocí po revoluci , která proběhla ve dnech 7. – 8. listopadu ( 25. – 26. října, starým stylem ) , 1917 došlo potřeba vytvořit instituce, které právně regulují pracovní faktory a jejich výplatu, postavení najímajících producentů a institucí, které jim za práci platí.
Spolu s ústavou RSFSR z roku 1918, která zaručovala sovětskému lidu právo na práci , přijal Všeruský ústřední výkonný výbor Kodex pracovního práva , který spolu s ustanoveními o týdenním odpočinku a svátcích stanovil vydání dávek pracovníkům v nemoci a nezaměstnanosti, pravidla pro pracovní knihy. Odpovídající ustanovení bylo zařazeno do přílohy § 80 zákoníku práce. Tento balíček legislativních a podzákonných předpisů byl první zkušeností s formalizací pracovněprávních vztahů v nové formě státnosti. Sešit (pracovní list), který tyto vztahy zaznamenával, zrušil jakékoli průkazy totožnosti pro: 1) osoby žijící z nevýdělečných příjmů, výnosů z majetku, % kapitálu; 2) osoby, které pracovaly na nájem; 3) členové rad a představenstev akciových společností, společností a všech druhů společností a ředitelé těchto společností; 4) soukromí obchodníci, makléři, obchodní a komerční zprostředkovatelé; 5) osoby svobodných povolání, pokud nevykonávaly společensky užitečnou funkci; 6) osoby, které neměly určitá povolání [4] [5] .
Místní sověti předepisovali lhůty pro vyplňování sešitů pro instituce (zaměstnavatele) - alespoň jednou měsíčně, kdy tento dokument zaznamenával plnění veřejných prací a povinností občanů. To bylo zakotveno v „ústavním zákoně o práci“ (zákoník práce) v prosinci 1918. Lidový komisariát práce zároveň schválil stav a podobu sešitu. Bylo nařízeno uvést v dokumentu: příjmení, jméno, patronymii a čas narození majitele; název a adresu odborové organizace, ke které patří; kategorie přidělená při ucházení se o zaměstnání posudkovými komisemi odborů. Vlastník musel podpisem potvrdit všechny záznamy v sešitu, po propuštění z práce zůstal dokument jeho majiteli.
června 1919 vydal Všeruský ústřední výkonný výbor „ Výnos o zavedení pracovních sešitů ve městech Petrohrad a Moskva “, který stanovil věk, ve kterém mohou občané začít pracovat - od 16 let. Vykořisťování osob mladších než tento věk, dětí, bylo postaveno mimo zákon. Legislativní ustanovení dekretu pozbyla právní moci od listopadu 1922 [4] [6] .
V roce 1923 byly zrušeny pracovní sešity a místo nich byly znovu zavedeny průkazy totožnosti [7] .
Dne 21. září 1926 byly dekretem Rady lidových komisařů SSSR zavedeny místo pracovních sešitů „seznamy práce“.
Seznam práce pro RSFSR.
Vytiskl Promizdat JSC, Moskva- Leningrad
Varianta pracovního listu pro Ukrajinskou SSR.
Vytiskl "Ukrorgstroy", Charkov
Dne 15. ledna 1939 byly v SSSR znovu zavedeny pracovní sešity jediného vzorku pro dělníky a zaměstnance všech státních a družstevních podniků a institucí [8] [9] . Za ztrátu sešitu je stanovena správní pokuta ve výši 25 rublů. Od roku 1940 byla schválena příloha v sešitě [10] .
Dne 9. července 1958 byl schválen „Pokyn o postupu vedení sešitů u podniků, institucí a organizací“, který podrobně upravoval postup při vyplňování, ukládání, evidenci a vydávání sešitů zaměstnancům. Do roku 1970 prošla tato Instrukce mnoha změnami, získala doplnění a upřesnění až po přijetí nových ustanovení pracovněprávních předpisů, což mělo za následek i mnoho soukromých změn [4] .
Po celou dobu praxe používání sešitů v SSSR se vyskytovaly určité problémy v legislativě související s normami pro jejich vedení, účtování a skladování, proto dne 6. září 1973 Rada ministrů SSSR resp. Všesvazová ústřední rada odborů za účelem dalšího zkvalitnění postupu vedení sešitů dělníků a zaměstnanců v podnicích, v institucích a organizacích a zvýšení výchovné hodnoty sešitů při posilování pracovní kázně přijala tzv. Usnesení „O sešitech dělníků a zaměstnanců“. Dne 20. června 1974 byl schválen Pokyn o postupu vedení sešitů u podniků, institucí a organizací [11] , změny a doplňky proběhly v letech 1985 [12] , 1987 [13] a v roce 1990 [4] [14 ] .
V současné době je ustanovení o pracovních sešitech upraveno nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 19. května 2021 č. 320n „O schválení formuláře, postupu pro vedení a ukládání sešitů“.
Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace považovalo za možné zrušit sešity v Rusku od roku 2012 [15] .
Za organizaci práce na vedení, účtování, uchovávání a vydávání sešitů odpovídá vedoucí organizace a za včasné a správné vyplňování sešitů, jejich účtování a ukládání a vydávání nese zvláštní oprávněný osoba jmenovaná rozkazem přednosty.
Ministerstvo práce a sociálního rozvoje Ruské federace zpracovává koncepci přechodu z papírových na elektronické sešity. Podle průzkumu provedeného v prosinci 2017 společností VTsIOM by většina dotázaných dospělých Rusů ráda zavedla elektronické pracovní sešity při zachování papírových [16] . Od května 2019 jsou sešity Rusů 100% digitalizovány [17] . Informace o pracovní činnosti zaměstnanců předává zaměstnavatel v elektronické podobě Penzijnímu fondu od 1. ledna 2020 [18] [19] [20] .
Dnem 1. ledna 2021 bylo zrušeno vydávání papírových sešitů zaměstnancům, kteří jsou v pracovním poměru poprvé.