Spolkový pracovní soud Německa

Aktuální verze stránky ještě nebyla zkontrolována zkušenými přispěvateli a může se výrazně lišit od verze recenzované 19. dubna 2018; kontroly vyžadují 4 úpravy .

Spolkový pracovní soud Německa [1] (Spolkový pracovní soud Německa, německy  Bundesarbeitsgericht , zkr. BAG ) je nejvyšší soud v Německu v oblasti pracovního práva, jeden z pěti nejvyšších soudů Spolkové republiky Německo . Rozhoduje o otázkách německého pracovního práva a významně přispívá k jeho zlepšení. Je to poslední instance a nejvyšší soud pro pracovní spory.

Jako orgán je spolu s Federálním sociálním soudem podřízen federálnímu ministerstvu práce a sociálních věcí a podléhá jeho úřednímu dozoru. Ve své soudní činnosti je však nezávislý.

Umístěný v Erfurtu . Prezident (od 1. března 2005 ) - Ingrid Schmidt.

Historie

Pracovní právo bylo plně odděleno do nezávislého soudnictví od soudů obecné jurisdikce až po 2. světové válce . Základní zákon Spolkové republiky Německo z roku 1949 stanovil v odst. 1 článku 96, v zásadě odpovídající současnému odstavci 1 článku 95, soustavu pracovních soudů jako nezávislou složku soudnictví s vlastním nejvyšším soudem. Toto ústavní ustanovení bylo provedeno zákonem o pracovních soudech, který vstoupil v platnost 1. října 1953 a který zřídil Federální pracovní soud. V dubnu 1954 zahájil soudní činnost v Kasselu .

Při znovusjednocení Německa 27. května 1992 se Nezávislá komise pro federalismus rozhodla přesunout Federální pracovní soud do Durynska . V roce 1993 bylo za sídlo soudu určeno hlavní město státu Erfurt. Po přestěhování z Kasselu do Erfurtu v roce 1999 je sídlem soudu území bývalého rohovníku petersberské citadely.

Úkoly

Úkolem Spolkového pracovního soudu je udržovat jednotu judikatury v oblasti pracovního práva, jakož i zdokonalovat právo ve věcech, ve kterých zákonodárci nevědomě formulovali pravidla, která problematiku neuzavírají nebo vědomě poskytují podrobná právní pravidla soudy (například v právu na stávku).

O přezkumu rozhodnutí krajských pracovních soudů rozhoduje Spolkový pracovní soud. Aby bylo možné se obrátit na Spolkový pracovní soud, musí se přezkum rozhodnutí Krajského pracovního soudu týkat zásadní právní otázky. Otázka má zásadní význam, týká-li se velké části společnosti, je-li významná pro celý právní řád, existuje-li absolutní důvod pro přezkoumání, pokud o ní dosud nerozhodl žádný nejvyšší soud, nebo je-li krajský pracovní soud se chce odchýlit od rozhodnutí Nejvyššího soudu. Pokud rozhodnutí státního pracovního soudu neumožňuje přezkum, lze podat odvolání, které posuzuje federální pracovní soud. Pokud protestu vyhoví, je oprava povolena. Proti rozsudkům krajských pracovních soudů se podávají odvolání u Federálního pracovního soudu, které musí splňovat stejné předpoklady jako rozhodnutí.

V určitých výjimečných případech, se souhlasem účastníků, lze proti rozhodnutí pracovního soudu napadnout Spolkový pracovní soud, který obchází Krajský pracovní soud, například v případech kolektivních smluv , opatření stávky nebo otázek svobody sdružování .

Stejně jako všechny odvolací soudy ani Federální pracovní soud zpravidla nezjišťuje pravdivost faktů, ale kontroluje pouze právní chyby v napadených rozhodnutích. Uzná-li přezkum jako nedůvodný, nabývá napadené rozhodnutí právní moci. Je-li přezkum oprávněný, může Federální pracovní soud rozhodnutí zrušit, pokud jsou v odůvodnění rozhodnutí obsaženy všechny nezbytné skutečnosti. V případě opomenutí podstatných právních skutečností se věc vrací k projednání Krajskému pracovnímu soudu.

Jak to funguje

Soud je rozdělen do 10 senátů (senátů), v každém jsou 3 nebo 4 soudci z povolání , celkem tedy 38 soudců (stav k roku 2014). Dále soud zaměstnává 118 nesoudeckých zaměstnanců a 11 vědeckých zaměstnanců, kteří zajišťují činnost soudců.

Zasedání komory se koná ve složení 3 profesionální soudci, z nichž jeden předsedá, a 2 přísedící - každý po jednom, zastupující dobrovolně zájmy zaměstnavatelů obecně a obecně zájmy zaměstnanců , resp. Před Spolkovým pracovním soudem musí být strany zpravidla zastoupeny svými právníky . Každý právník připuštěný k soudnímu jednání v Německu je oprávněn zastupovat klienta u Spolkového pracovního soudu. Pokud je rozprava vedena ústně, jsou vypracovány rozhodnutím soudu a rozhodnutí o výlučně písemném řízení - rozhodnutím soudu .

Poznámky

  1. ↑ Bundesarbeitsgericht Archivováno 17. února 2015 na Wayback Machine  – Bezeichnungen, Abkürzungen, Akronyme zusammengestellt vom Sprachendienst des Auswärtigen Amts   (německy)

Odkazy

  Přejděte na položku Wikidata  V bibliografických katalozích