Heskem kibucy ( hebrejsky הסכם קיבוצי ) je typ kolektivní smlouvy v izraelském právu , která upravuje pracovní vztahy mezi pracovníky a zaměstnavateli. Upravuje přijímání do zaměstnání, ukončení, pracovní podmínky, vztahy, důchody, ozdravné volno , práva/povinnosti smluvních stran. Vyjednáno s pomocí odborového svazu nebo výboru zaměstnanců zastupujících jejich zájmy, mezi kolektivem práce a zaměstnavatelem nebo jejich sdružením, jehož součástí je i zaměstnavatel, kterému smlouva směřuje. Zaměstnanec má právo požadovat od zaměstnavatele možnost přečíst si text aktuální smlouvy. Právním základem je zákon o kolektivních smlouvách ( hebrejsky חוק הסכמים קיבוציים ) z roku 5717 podle židovského kalendáře (tj. 1957). Text všech smluv je v databázi Registrátora kolektivních smluv ( heb. רשם ההסכמים הקיבוציים ) a je volně dostupný na internetu . V roce 2009, Národní pracovní soud , v žalobě Forces to Workers protiJeruzalémská kinematéka rozhodla, že svoboda sdružování v pracovněprávních vztazích zahrnuje právo na sebeorganizaci, stávku a kolektivní vyjednávání. Izraelské ministerstvo hospodářství má právo rozšířit používání heskem kibuců na strany, na které se dohoda nevztahuje (takové příkazy jsou zveřejněny v novinách Reshumot ), o další. podmínky (pracovní doba, vysoký nákladový příplatek , náklady na dopravu, víkendy na dovolené a pohřby blízkých atd.).
Dělí se na 2 typy: