Člověkohodina (zkrácené označení člověkohodina ) - zúčtovací jednotka odpracovaných hodin, odpovídá hodině práce jedné osoby [1] . Někdy je vhodné odhadnout dobu trvání práce z hlediska počtu potřebných člověkohodin, což usnadňuje odhad nebo změnu počtu zaměstnanců a načasování úkolu při plánování. Člověkohodina je tedy jednotkou mzdového účtování a je široce používána při plánování pracovního plánu s přihlédnutím k času potřebnému k jeho dokončení. Normativní náklady práce jsou předem stanoveny pomocí načasování nebo kalkulace jako převrácená hodnota produktivity práce .
Celkový počet člověkohodin je výsledkem vynásobení počtu zaměstnanců časem stráveným prací. To znamená, že práce má mzdové náklady 40 člověkohodin, pokud ji 1 osoba dokončí za 40 hodin; nebo 2 osoby na 20 hodin; nebo 4 osoby na 10 hodin; atd.
Se zavedenými normami pracovní doby je možné předem odhadnout množství času potřebného k dokončení úkolu, stejně jako odhadnout náklady na projekt, náklady a dobu trvání implementace nebo počet pracovníků potřebných k dokončení. do cílového data.
Člověkohodina zahrnuje pouze pracovní dobu, neberou se v úvahu dovolené, přestávky na oběd, nemoci zaměstnanců a další placená mimopracovní doba.
Člověkohodin je odhad toho, jak dlouho trvá dokončení úlohy za normálních podmínek, nikoli mzdový systém. Hlavní oblastí použití je účetnictví, plánování a analýzy. Odhad práce v člověkohodinách je důležitým prvkem při plánování vstupů a výstupů .
Pro dostatečně velká díla se používá obdobná hodnota Člověk-den - charakterizuje práci jedné osoby během jednoho pracovního dne bez ohledu na stanovenou délku pracovního dne [1] . U osmihodinového pracovního dne je toto množství práce obvykle menší než ekvivalent osmi člověkohodin, protože se berou v úvahu nevyhnutelné přestávky, prostoje atd.
Přepočet počtu člověkohodin na jinou časovou jednotku se provádí mimo jiné při plánování prací a stanovení složení pracovních skupin. Není to však jednoznačné a závisí to na více faktorech, jako je pracovní doba za den, počet pracovních dnů v měsíci, průměrné hodnoty nemocenských a dovolených zaměstnanců a podobně.
Například:
Například v Německu se člověko rok rovná 1760 člověkohodinám (220 pracovních dnů po 8 hodin bez pracovní neschopnosti). Mzdové statistiky v Norsku považují pracovní rok za 1950 hodin (včetně státních svátků).
Skutečně odpracované hodiny za rok na pracovníka v zemích OECD se v roce 2007 pohybovaly od 1 389 hodin v Nizozemsku do 2 316 hodin v Jižní Koreji.