Fayol, Henri

Henri Fayol
fr.  Henry Fayol
španělsky  Jules Henri Fayol
Datum narození 29. července 1841( 1841-07-29 ) [1] [2] [3]
Místo narození
Datum úmrtí 19. listopadu 1925( 1925-11-19 ) [1] [3] (ve věku 84 let)
Místo smrti
Země
Místo výkonu práce
Alma mater
Ocenění a ceny
 Mediální soubory na Wikimedia Commons

Henri Fayol ( fr.  Henri Fayol ; 29. ​​července 1841 , Konstantinopol , Osmanská říše - 19. listopadu 1925 , Paříž , Francie ) - francouzský důlní inženýr, teoretik a praktik managementu , zakladatel administrativní (klasické) školy managementu.

Životopis

Fayol se narodil v roce 1841 na předměstí Istanbulu v Turecku , kde jeho otec dohlížel na stavbu mostu přes Zlatý roh . V roce 1847 se jeho rodina vrátila domů do Francie. Poté, co v roce 1860 promoval na Saint-Étienne School of Mines , přijal práci v těžařské společnosti Compagnie de Commentry-Fourchambeau-Decazeville , ve které působil jako manažer v letech 1888 až 1918 . Fayol poprvé veřejně vyjádřil své názory na management v projevu proneseném 23. června 1900 na závěrečném zasedání Mezinárodního hornického a hutnického kongresu, který se konal v Paříži. [6] V roce 1916 , jen několik let po Taylorově publikaci jeho teorie vědecké organizace práce , Fayol publikoval Administration Industrielle et Générale ( francouzsky:  Administration Industrielle et Générale ). Fayol ve své knize shrnul manažerská schémata, která vyvinul, a vytvořil tak logicky koherentní systematickou teorii managementu.

Koncepce řízení

Fayol identifikuje pět manažerských funkcí, které jsou nezávislými oblastmi, ale zároveň jsou spojeny s dalšími oblastmi procesu řízení [7] .

Řídit podle Fayola znamená [8] :

  1. Plán (předchozí)
  2. organizovat (organizátor)
  3. dávat rozkazy (velitel)
  4. Koordinátor (koordinátor)
  5. ovládání (ovladač)

Fayol formuloval široce přijímaných čtrnáct principů řízení . Některá pravidla existovala již před Fayolem, jiná byla zobecněna, jiná byla formulována poprvé [7] .

Fayolovy principy ovládání:

  1. Dělba práce  je přenesením jednotlivých operací na zaměstnance a v důsledku toho zvýšením produktivity práce, díky tomu, že personál dostane možnost soustředit svou pozornost.
  2. Moc a odpovědnost  – právo vydávat příkazy musí být vyváženo odpovědností za jejich důsledky.
  3. Disciplína  je nutnost dodržovat pravidla stanovená v rámci organizace. Pro udržení disciplíny je nutné mít na všech úrovních vedoucí, kteří jsou schopni uplatňovat adekvátní sankce vůči narušitelům pořádku.
  4. Jednota velení  - každý zaměstnanec se hlásí pouze jednomu vedoucímu a pouze od něj dostává rozkazy.
  5. Jednota jednání  – skupina pracovníků by měla pracovat pouze podle jediného plánu zaměřeného na dosažení jednoho cíle.
  6. Podřízenost zájmů  – zájmy zaměstnance nebo skupiny zaměstnanců by neměly být nadřazeny zájmům organizace.
  7. Odměňování  – přítomnost spravedlivých metod stimulace zaměstnanců.
  8. Centralizace  je přirozený řád v organizaci, která má řídící centrum. Stupeň centralizace závisí na každém konkrétním případě.
  9. Hierarchie  – organizační hierarchie, která by neměla být narušena, ale která by měla být pokud možno redukována, aby nedošlo k poškození.
  10. Pořádek  je určitým místem pro každého člověka a každého člověka na jeho místě.
  11. Spravedlnost  – respekt a férovost správy k podřízeným, kombinace benevolence a spravedlnosti.
  12. Stabilita zaměstnanců  - fluktuace zaměstnanců oslabuje organizaci a je důsledkem špatného řízení.
  13. Iniciativa  – poskytuje zaměstnancům příležitost projevit osobní iniciativu.
  14. Podnikový duch  je soudržnost pracovníků, jednota síly.

Skladby

Poznámky

  1. ↑ 1 2 Henri Fayol // Encyklopedie Brockhaus  (německy) / Hrsg.: Bibliographisches Institut & FA Brockhaus , Wissen Media Verlag
  2. ↑ Jules Henry Fayol // Databáze Léonore  (francouzsky) - ministryně kultury .
  3. ↑ 1 2 Henri Fayol // Roglo - 1997.
  4. ↑ https://en.wikipedia.org/wiki/Henri_Fayol
  5. ↑ Databáze Léonore  (francouzština) - ministère de la Culture .
  6. ↑ Polyakov A. N. Administrativní řízení Henriho Fayola  (Rus)  // Management: journal. - 2020. - č. 3 (55) - 2020 . - S. 74 - 80 .
  7. ↑ 1 2 Henri Fayol: 14 pravidel pro úspěšné řízení (nepřístupný odkaz) . Získáno 6. května 2009. Archivováno z originálu dne 20. října 2018. 
  8. ↑ Fayol, Henry. Administration industrielle et generale / Paříž. — Dunod et Pinat. - 1917. - str. jedenáct
  Přejděte na položku Wikidata  Slovníky a encyklopedie