Náhrada za ztrátu zaměstnání je peněžní náhrada, platba nebo výhody, které zaměstnanec obdrží, když přijde o práci. Kromě základní mzdy zaměstnance může zahrnovat kteroukoli z následujících položek:
Odškodnění je nejčastěji nabízeno dočasně propuštěným nebo odcházejícím pracovníkům. Platby se provádějí za účelem zmírnění následků ztráty zaměstnání. Někdy jsou nabízeny zaměstnancům, kteří odcházejí do důchodu, bez ohledu na okolnosti, nebo jsou propuštěni z iniciativy zaměstnavatele. Postup pro získání náhrady je často předepsán v popisu práce a v mnoha zemích je přísně regulován.
Odstupné není podpora v nezaměstnanosti, i když obojí může v závislosti na zemi a legislativě vyplácet zaměstnavatel.
V USA je odstupné nejen kompenzací, ale slouží i k tomu, aby bývalý zaměstnanec nešel pracovat do konkurenčních podniků. Také v některých případech padá povinnost vyplácet podporu v nezaměstnanosti na bedra bývalého zaměstnavatele .