Dovolená - dočasné uvolnění z práce ve všední dny na určitou dobu k odpočinku a jiným společenským účelům při zachování stejného místa výkonu práce. V závislosti na délce služby , státu a místě výkonu práce ( soukromý sektor , vládní agentury, zvláště nebezpečné oblasti činnosti, ozbrojené síly atd.) se podmínky a délka dovolené mohou výrazně lišit, což určuje pracovní smlouva . smlouva , ústava , zákony na federální nebo regionální úrovni. Navzdory tomu, že potřeba lidského odpočinku je uznávána již velmi dlouho, oficiální pojem „dovolená“ vznikl v Evropě až na konci 19. století a v Rusku na počátku 20. století, kdy zřízení neomezené dovolené pro vojenský personál [1] . V Rusku je postup pro poskytování roční placené dovolené upraven zákoníkem práce Ruské federace (článek 122).
V Rusku vstoupil pojem „dovolená“ do pracovních vztahů až po Říjnové revoluci a stal se jedním z jeho pokrokových úspěchů. Dne 14. června 1918 podepsal předseda Rady lidových komisařů ( SNK ) RSFSR Lenin dekret „O prázdninách“. Nárok na dvoutýdenní dovolenou podle něj získali najatí dělníci a zaměstnanci všech oborů, kteří odpracovali alespoň šest měsíců. Zároveň byl předán věcný obsah. Důležitým detailem Leninova výnosu bylo, že první výnos zakazoval jakékoli placené zaměstnání „na boku“ během dovolené z hlavního zaměstnání a také neproplácelo nevyčerpané dny dovolené [2] . Úmluva Mezinárodní organizace práce ( ILO ) z roku 1936 stanovila minimální délku dovolené pouze na 6 dnů, zatímco v SSSR byla dovolená minimálně na 12 pracovních dnů [3] .
Od 1. ledna 1968 se dovolená pro dělníky a zaměstnance zvýšila z 12 na 15 pracovních dnů [4] .
Teprve v roce 1970 ILO revidovala svou úmluvu o placené dovolené a stanovila délku dovolené na tři pracovní týdny. V SSSR byla roční dovolená pracovníků a zaměstnanců zakotvena v článku 119 Ústavy SSSR . [5] Od roku 2002 se dovolená vypočítává na základě 28 kalendářních dnů v souladu s doporučením Evropské sociální charty . Ve Spojených státech se placená dovolená ve vládních agenturách a mnoha (ale ne ve všech) soukromých společnostech počítá na hodiny a obvykle činí asi 12 - 14 pracovních dnů za rok, i když s akumulací zkušeností se tato doba postupně zvyšuje na 18 - 24 pracovních dnů. za rok. Vzhledem k tomu, že ve Spojených státech neexistuje jednotné federální pracovní právo a pracovní právo se liší stát od státu, nemusí některé společnosti svým zaměstnancům poskytovat placenou dovolenou vůbec (zejména u zaměstnanců, kteří nepracují na plný úvazek ( na plný úvazek) nebo v době vánočních svátků.
Kromě dovolené pro rekreaci existují další typy dovolené:
Pracovníkům a zaměstnancům jsou poskytovány studijní prázdniny . Kromě placeného volna se přiděluje také neplacené nebo neplacené volno (bez mzdy) .
| pracovní právo | |
|---|---|