Flexibilní pracovní doba (GDV) - forma organizace pracovní doby , ve které si zaměstnanec v určitých mezích může samostatně určovat pracovní dobu za směnu. Stanoví se doba plného odpracování ze stanoveného celkového počtu pracovních hodin (pracovní den, týden, měsíc). Ve stanovenou dobu musí být zaměstnanec na pracovišti. Systém GDV je nelineární [1] , proto GDV slouží jako příklad praktické aplikace principů nelineárního řízení .
Experimenty se zavedením pružné pracovní doby byly započaty v polovině 20. století v Německu [2] a byly tam zavedeny v roce 1967. [3] Zkušenosti z Německa zaujaly další země a začaly se šířit po Evropě a USA . Potřeba GDV opět vzrostla, protože ji generace Y potřebuje. [4] Takové rozvrhy zvyšují produktivitu , zvyšují spokojenost s prací, snižují konflikty mezi pracovním a rodinným životem, umožňují nábor talentovaných odborníků i těch, kteří žijí na odlehlých místech, snižují dopravní špičku a další. [5]
Kniha A. Levikova popisuje průběh experimentu se zavedením GDV v Estonsku. [6]
K prvnímu použití takového pracovního režimu došlo v SSSR v roce 1972 v závodě na zpracování ropných břidlic ve městě Kohtla-Järve ( Estonsko ). Vědeckým a metodickým centrem pro flexibilní pracovní dobu byl v počáteční fázi Výzkumný ústav břidlice (Kohtla-Järve). Podle metodiky Výzkumného ústavu břidlice [7] se počítalo s využitím Banky času . Poprvé byl použit v roce 1977 v pekárně Kohtla-Järve. [osm]
Popularizaci nové a demokratické formy organizace práce usnadnily „ Literaturnaja Gazeta “ ( Alexander Levikov ) [9] a články amerického novináře Davida Shiplera . O pružné pracovní době se konaly dvě vědecké a praktické konference (v roce 1980 [10] a 1987 [11] ), vyšla monografie ( 1984 ) [1] a byly publikovány články [12] .
Právní posouzení takového režimu práce podává známý odborník na práci M. Ya Sonin. [13]
Režim GDV je zaveden v souladu se zákoníkem práce Ruské federace , jakož i s „Doporučeními o využívání flexibilní pracovní doby v podnicích, institucích a organizacích“ (usnesení Státního výboru pro práci SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 30. května 1985 č. 162 / 12-55). [14] , "Předpisy o postupu a podmínkách pro uplatňování klouzavého (flexibilního) rozvrhu práce pro ženy s dětmi" (Usnesení Státního výboru práce a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborových svazů z června 6, 1984 č. 170/10-101). Předpisy jsou platné pouze v části, která není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace.