Disciplinární odpovědnost

Kázeňská odpovědnost  je druh právní odpovědnosti , jejímž hlavním obsahem jsou opatření ( kázeňský postih ) uplatňovaná správou instituce, podniku vůči zaměstnanci (zaměstnanci) v souvislosti s jeho spácháním kárného provinění .

Osoba, která uzavřela se zaměstnavatelem (podnikem, institucí, organizací, bez ohledu na organizační a právní formu vlastnictví) pracovní smlouvu (smlouvu), je povinna svědomitě plnit pracovní povinnosti a dodržovat pracovní kázeň.

Disciplinární opatření

Za spáchání kárného provinění má zaměstnavatel právo uložit zaměstnanci tři druhy kázeňských sankcí:

1. Poznámka (nejméně striktní) [1]
2. Napomenutí (přísnější) [1]
3. Propuštění (nejzávažnější) [1]

Pokutu volí zaměstnavatel v závislosti na závažnosti provinění a řídí se článkem 192 zákoníku práce Ruské federace .

Funkce disciplinární odpovědnosti

• Je zaměřena na formování chování zaměstnance (zaměstnance), na stanovení hranic mezi zákonným a nezákonným plněním pracovních povinností.
• Prevence porušování pracovní kázně jak ze strany osoby, která je vystavena kázeňské odpovědnosti (soukromá prevence), tak ze strany ostatních zaměstnanců (zaměstnanců) (např. vytvářením dojmu nevyhnutelnosti odpovědnosti v důsledku určitého jednání).
• Zahrnuje vynucování toho, kdo je odpovědný, pro něj nepříznivé morální (důtka) nebo organizační (disciplinární propuštění) důsledky. Současná právní úprava zakazuje použití pokuty a převedení na hůře placenou pozici jako kázeňského trestu.
• Obnova společenských vztahů narušených protiprávním jednáním.
• Utváření přesvědčení osoby o nepřípustnosti spáchání jednání, které má za následek disciplinární odpovědnost.

Obecná a zvláštní disciplinární odpovědnost

Existují dva typy odpovědnosti: obecná a zvláštní.

Obecná kázeňská odpovědnost je odpovědností v rámci vnitřních pracovněprávních předpisů. Lze jej uložit všem zaměstnancům s výjimkou těch, u kterých byla stanovena zvláštní kárná odpovědnost. Obecnou kárnou odpovědnost stanoví čl. 192-194 zákoníku práce Ruské federace a vnitřní pracovní předpisy konkrétní organizace. [2]

Zvláštní disciplinární odpovědnost je odpovědnost stanovená pro určité kategorie zaměstnanců zvláštními právními předpisy, listinami a disciplinárními předpisy. Zvláštní disciplinární odpovědnost má tyto vlastnosti:

1. Okruh osob spadajících pod příslušné normy je přísně definován;
2. Existují zvláštní disciplinární opatření;
3. Nastíněn je okruh osob a orgánů vybavených pravomocí uplatňovat disciplinární sankce;
4. Pro odvolání proti sankcím existuje zvláštní postup.

Viz také

• Druhy právní odpovědnosti

Literatura

• Disciplinární právo // Encyklopedický slovník Brockhause a Efrona  : v 86 svazcích (82 svazcích a 4 dodatečné). - Petrohrad. , 1890-1907.

Odkazy

• Zákoník práce Ruské federace

Poznámky

1. ↑ 1 2 3 Článek 192 zákoníku práce Ruské federace | Zákoník práce Ruské federace . Staženo 14. května 2020. Archivováno z originálu dne 16. dubna 2020. (неопр.)
2. ↑ Článek 193 zákoníku práce Ruské federace s komentáři a změnami v letech 2018-2019 | Zákoník práce Ruské federace . Archivováno 26. května 2019. (неопр.)