| Alexandr Konstantinovič Erofejev | |
|---|---|
| Datum narození | 10. ledna 1950 |
| Místo narození | Kerč , Ukrajinská SSR |
| Datum úmrtí | 14. listopadu 2014 (64 let) |
| Vědecká sféra | psycholog , učitel |
| Místo výkonu práce | Moskevská státní univerzita M.V. Lomonosov |
| Alma mater | Moskevská státní univerzita M.V. Lomonosov |
| Studenti | * Anna Brownová |
Alexander Konstantinovič Erofeev ( 10. ledna 1950 , Kerč , Ukrajinská SSR - 14. listopadu 2014 , Moskva , Rusko ) je specialista na personální hodnocení a organizační psychologii. Kandidát psychologických věd, docent katedry psychologie pedagogiky a pedagogiky Psychologické fakulty Moskevské státní univerzity a katedry organizační psychologie MESI . Člen redakční rady elektronického časopisu "Organizační psychologie".
Erofeev je nejlépe známý pro svou práci související s assessment centrem , je vývojářem autorské technologie Assessment center LASPI.
Alexander Konstantinovič se narodil 10. ledna 1950 ve městě Kerč v Krymské oblasti v rodině lékaře. Jeho otec byl vojenský chirurg, matka byla dětská lékařka a vedoucí lékařského sanatoria.
Vystudoval kyjevskou internátní školu fyziky a matematiky . Vstoupil na Fyzikální fakultu Moskevské státní univerzity . Během studií se začal zajímat o psychologii a přestoupil na univerzitní fakultu psychologie . Všechny následující roky se věnoval vědecké i praktické činnosti v této oblasti.
Po získání diplomu z psychologie v roce 1979 studoval na postgraduální škole Institutu obecné a pedagogické psychologie Akademie pedagogických věd SSSR . Po obhajobě doktorandské práce v roce 1983 byl pozván k práci na Moskevské státní univerzitě. Zde se z mladšího vědeckého pracovníka stal docentem. Nějakou dobu byl zástupcem vedoucího katedry psychologie Psychologické fakulty Moskevské státní univerzity. Podílel se na organizaci Fakulty psychologie Černomořské pobočky Moskevské státní univerzity, 6,5 roku působil jako vedoucí katedry psychologie Černomořské pobočky Moskevské státní univerzity, vedl Laboratoř sociálního a psychologického výzkumu černomořské pobočky Moskevské státní univerzity.
Zemřel na rakovinu 14. listopadu 2014 v Moskvě a byl pohřben na hřbitově Rakitki (Moskevská oblast).
Vědecký výzkum a vývoj Alexandra Konstantinoviče se věnuje vývoji metod psychologické diagnostiky, hodnocení úrovně nároků a výkonové motivace. Známý je především díky své práci v oblasti assessment center . Vyvinul standardizované metody (testy) pro diagnostiku úrovně nároků a sebeúcty; standardizované baterie behaviorálních testů, které umožňují komplexní posouzení profesně důležitých charakteristik lídrů různých organizací – LASPI Assessment Center (ACL) [1] . Tato technologie byla uvedena do praxe v Erofejevových poradenských projektech pro společnosti Sibněft , Ingosstrach , Spojené strojírenské závody (Uralmash, Izhora Plants, Krasnoe Sormovo).
V 90.-2000. letech měl jistou slávu i jím vyvinutý počítačový psychodiagnostický systém NORT (normativně orientované testování). Na základě tohoto systému byla vytvořena baterie intelektových testů a dotazníků, které umožňují posuzovat intelektuální a osobnostní charakteristiky, které přispívají nebo brání aktualizaci výkonové motivace a korelují s různými charakteristikami úrovně nároků. Nejvýznamnější implementace byla provedena ve Sberbank (NORT byl instalován ve 33 pobočkách bank). Erofeev byl jedním z účastníků mezinárodního projektu TERF II ve smyslu vytvoření personální zálohy pro korporaci OMZ (ve spolupráci s Wardem Howellem). Projekt byl vypracován na začátku roku 2001, v rámci kterého byl hodnocen personál závodů Izhora a Uralmash.
Vytvořil a 5 let vedl LASPI Assessment Center (LASPI), na jehož základě byli školeni a praktikováni studenti Psychologické fakulty Moskevské státní univerzity. Assessment centrum LASPI bylo kromě samotných hodnotících technologií unikátní tím, že bylo plně vybaveno pro vedení assessment center : speciální zasedací místnosti, Gesell's Mirror , video zařízení pro záznam celého průběhu hodnocení. Erofeev používal materiály poradenských projektů k vývoji a vedení speciálních kurzů a workshopů pro psychology, díky čemuž byly jeho hodiny mimořádně užitečné a zaměřené na praxi.
Erofeev byl jedním z aktivních protagonistů myšlenky standardizace v oblasti hodnocení a ve své práci vždy odkazoval na mezinárodní zkušenosti v této oblasti (především na „Standardy a etické principy pro tvorbu a provádění hodnocení“. centrum“ [2] , v roce 2011 působil jako editor překladu 5. verze tohoto dokumentu do ruštiny) [3] . V letech 2012-2013 se aktivně podílel na vývoji prvního ruského standardu pro assessment centrum [4] , vytvořeného pracovní skupinou Federace pro hodnocení personálu (NC RCHK) [5] . Nejvíce přispěl k části týkající se platnosti assessment centra. V letech 2013-14 byl jedním z iniciátorů projektu vytvoření Standardu testování zaměstnanců, který vedl prof. A. G. Šmelev . V rámci projektu se mi podařilo zúčastnit se schůzek a pracovat na textu.
Na Moskevské státní univerzitě, její černomořské pobočce, PI RAO a MESI, Alexander Konstantinovič vyučoval řadu školících kurzů:
Alexander Konstantinovich vyučoval různé kurzy psychologické diagnostiky pro postgraduální studenty PI RAO , postgraduální studenty Ekonomické fakulty Moskevské státní univerzity, fakulty Vojenské a vojenské komise, četl autorův kurz "Intelektuální kompetence vůdce" pro studenty Akademie národního hospodářství pod vládou Ruské federace , vyučoval na jiných univerzitách.
Pod vedením A. K. Erofeeva bylo obhájeno více než 20 závěrečných prací a 1 kandidátská disertační práce. Pod jeho patronací studovala nebo pracovala celá plejáda známých specialistů v oblasti personálního hodnocení, včetně Anny Brown (University of Kent), Julie Sinitsyny (Talent Q), Alexeje Potapkina, Pavla Ivakhnenka (SI&P), Vasilije Fiveiského ( Moskevská státní univerzita managementu ), Anna Skatova (Univerzita v Nottinghamu), Elena Likurtseva (SHL), Raisa Nechaeva (Axes Management) a další.