Tovární rada , výrobní rada , rada kolektivu práce - organizace pracujících v podniku ke společné ochraně svých práv, forma demokracie v podniku.
Podniková rada se od odborové organizace liší především tím, že nemá právo vyvolat stávku [1] .
Nejtradičnější podnikové rady jsou pro Německo . Právo na účast dělníků na řízení podniku bylo vybojováno v důsledku dlouhého boje za Výmarské republiky a zrušeno po nástupu nacistů k moci . Od roku 1951 získali horníci a oceláři opět právo vysílat své zástupce do dozorčích rad podniků. V roce 1976 bylo právo podílet se na řízení podniku rozšířeno i na další průmyslová odvětví [2] .
V Německu jsou podnikové rady v 10 % podniků, které zároveň zaměstnávají 50 % všech zaměstnanců v zemi. Taková rada se volí na čtyři roky. Voleb se účastní pracovníci a zaměstnanci podniku samostatně a v zastupitelstvu musí být zastoupeni v poměru k jejich počtu. Mezi povinnosti podnikové rady patří sestavování rozvrhů pracovní doby, kontrola plnění tarifních dohod uzavřených mezi oborovými (územními) odbory a zaměstnavateli. Podniková rada má rozsáhlá práva dostávat od zaměstnavatele informace o všem, co souvisí s podnikem. V podnicích s 200 a více zaměstnanci se může stát osvobozeným pracovníkem jeden člen podnikové rady. Členové podnikové rady mají právo být členem dozorčí rady společnosti, pokud je počet zaměstnanců společnosti vyšší než 500 osob [1] [3] [4] [5] .
V západní Evropě je zvykem rozlišovat dva hlavní modely zastoupení pracovníků prostřednictvím podnikových rad: německý a francouzský. Německé podnikové rady se skládají výhradně ze zástupců zaměstnanců. Ve Francii jsou „podnikové výbory“ společnými orgány zaměstnanců a zaměstnavatelů. Asi tři čtvrtiny dohod podnikové rady v Evropě se řídí francouzským modelem společného zastoupení [6] .
Dne 22. září 1994 vydala Rada Evropské unie směrnici č. 94/45/ES o zřízení evropské rady zaměstnanců, která se vztahuje na veřejné a soukromé podniky s 1 000 a více zaměstnanci se sídlem v členských zemích této směrnice, pokud se alespoň 150 pracovníků nachází v různých státech. Směrnice počítá s možností uzavírat dobrovolné dohody mezi zaměstnanci a zaměstnavateli o fungování podnikových rad. Směrnice stanoví pouze práva zaměstnanců v oblasti informací o činnosti vedení organizace, povinnosti zaměstnavatele koordinovat případné jednání se zástupci zaměstnanců nejsou stanoveny [6] .
V SSSR zákon SSSR ze dne 30. června 1987 č. 7284-XI „O státním podniku (sdružení)“ přijatý během perestrojky stanovil, že mezi zasedáními (konferencemi) jsou pravomoci podnikového kolektivu vykonávány dělníky. kolektivní rada (STK). Na konci 80. let bylo v SSSR asi 400 tisíc takových rad, ve kterých bylo zvoleno téměř 5 milionů lidí [7] .
Zákoník práce Ruské federace stanoví vytvoření zastupitelského orgánu na ochranu jejich zájmů z podnětu zaměstnanců (článek 31 zákoníku práce), pokud podnik nemá primární odborovou organizaci, a také pokud neslučuje 50 % kolektivu pracovníků pro kolektivní vyjednávání [5] .