Národní zákon o pracovních vztazích (USA)

Národní zákon o pracovních vztazích
Zákon o národních pracovních vztazích: Zákon o omezení příčin pracovních sporů, které zatěžují nebo brání mezistátnímu a zahraničnímu obchodu, o vytvoření Národní rady pro pracovní vztahy a pro jiné účely.
Obor práva pracovní právo
Pohled zákon
Stát
Číslo 74-198
Přijetí 74. kongres USA
Vstup v platnost 6. července 1935

Zákon o národních pracovních vztazích z roku 1935 ( anglický  zákon o národních pracovních vztazích z roku 1935 , také známý jako Wagnerův zákon ) je základním zákonem v pracovním právu USA. Zaručuje právo zaměstnanců soukromého sektoru organizovat odbory , účastnit se kolektivního vyjednávání a podnikat kolektivní akce, jako jsou stávky . Napsal jej senátor Robert F. Wagner , prošel 74. kongresem Spojených států a podepsal prezident Franklin D. Roosevelt .

Zákon o pracovněprávních vztazích má za cíl odstranit nerovnosti ve vyjednávací síle mezi zaměstnavateli a zaměstnanci podporou kolektivního vyjednávání mezi odbory a zaměstnavateli. Zákon zřídil Národní správu pracovních vztahů , aby dohlížela na proces, kterým se pracovníci rozhodují, zda by měli být zastupováni odborovou organizací. Stanovil také různá pravidla týkající se kolektivního vyjednávání a definoval řadu nekalých praktik, které byly zakázány, včetně zasahování zaměstnavatelů do zakládání nebo organizace odborů. Zákon se nevztahuje na určité typy pracovníků, včetně vedoucích pracovníků, zemědělských pracovníků, pracovníků v domácnosti, vládních zaměstnanců a nezávislých dodavatelů.

Konzervativci a členové Republikánské strany se důrazně postavili proti schválení zákona, nicméně jeho zastánci vyhráli případ u Nejvyššího soudu ( NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp. ). Zákon Taft-Hartley z roku 1947 pozměnil Wagnerův zákon [1] , aby odstranil některá nespravedlivá omezení odborů a dal státům pravomoc vydávat zákony o právu na práci .

Pozadí

Prezident Franklin Roosevelt podepsal zákon 5. července 1935 [2] (ilustrovaný) .

Zákonu předcházela řada dřívějších legislativních aktů o pracovněprávních vztazích a státních orgánech:

Obsah

Oddíl 1 ( Hlava 29 U.S. Code  § 151 ) zákona objasňuje základní principy a zásady, na kterých byl zákon založen. Zákon si klade za cíl odstranit „nerovnosti ve vyjednávací síle mezi pracovníky, kteří podle zastánců zákona nemají plnou svobodu sdružování nebo faktickou smluvní svobodu, a zaměstnavateli, kteří jsou organizováni v korporátních nebo jiných formách vlastnictví“. K dosažení tohoto cíle je ústřední myšlenkou podporovat kolektivní vyjednávání mezi nezávislými dělnickými odbory a zaměstnavateli [3] .

… je podporována praxe a postup kolektivního vyjednávání, jakož i právo pracovníků na svobodu sdružování, sebeorganizace, jmenování zástupců dle vlastního výběru pro vyjednávání podmínek jejich zaměstnání a dalších záležitostí vzájemné pomoci a ochrany.

Původní text  (anglicky)[ zobrazitskrýt] ...podporou praxe a postupu kolektivního vyjednávání a ochranou výkonu plné svobody sdružování, sebeorganizace a jmenování zástupců dle vlastního výběru ze strany pracovníků za účelem sjednávání podmínek jejich zaměstnání resp. jiná vzájemná pomoc nebo ochrana.

Oddíl 2 ( Hlava 29 zákoníku USA  § 152 ) definuje „organizaci práce“ a „pracovní spor“. Cílem zákona je chránit pracovníky jako skupinu, a proto není založen na smluvním vztahu mezi zaměstnavatelem a jednotlivým pracovníkem [4] . Zákon také obsahuje tyto základní zásady:

Důsledky

V New Yorku funguje autorský zákon Idy Klaus , vytvořený na základě zákona Little Wagner Act [8] [ 9] . 

Spolu s dalšími faktory zákon přispěl k obrovskému nárůstu členství v odborech, zejména v odvětvích hromadné výroby: ocelářství a automobilovém průmyslu [10] [11] . Celkový počet členů odborů vzrostl ze tří milionů v roce 1933 na osm milionů na konci třicátých let, přičemž drtivá většina členů odborů žila mimo jižní státy [12] .

Poznámky

  1. ↑ Taft - Hartleyův zákon  // Velká ruská encyklopedie  : [ve 35 svazcích]  / kap. vyd. Yu. S. Osipov . - M  .: Velká ruská encyklopedie, 2004-2017.
  2. ↑ Hlava 29 U.S.C.  § 151 , přijatý 5. července 1950
  3. ↑ Naše dokumenty: 100 milníkových dokumentů z Národního  archivu . - Oxford: Oxford University Press , 2006. - S. 162-163. — ISBN 978-0-19-530959-1 .
  4. ↑ Viz také E Dannin, „Not a Limited, Confined, or Private Matter: Kdo je zaměstnancem podle národního zákona o pracovních vztazích“ (2008) 59 Labor Law Journal 5
  5. ↑ Diskuse o platech a benefitech mezi zaměstnanci . Získáno 4. listopadu 2012. Archivováno z originálu 27. června 2012.
  6. ↑ Kde platí NLRA? . Získáno 4. listopadu 2012. Archivováno z originálu 12. září 2012.
  7. ↑ Poznejte svá práva . Získáno 4. listopadu 2012. Archivováno z originálu 19. července 2012.
  8. ↑ Ravo. Zemřela Ida Klaus, 94, pracovní právník pro USA a New York . New York Times (20. května 1999). Staženo 3. 5. 2015. Archivováno z originálu 27. 5. 2015.
  9. ↑ Ida Klausová . Židovský ženský archiv. Staženo 3. 5. 2015. Archivováno z originálu 19. 4. 2015.
  10. ↑ Colin Gordon, New Deals: Business, Labor, and Politics in America, 1920-1935 (1994) s. 225
  11. ↑ Greenspan, Wooldridge, 2020 , str. 300.
  12. ↑ Kennedy, 1999 , str. 320.

Literatura

Odkazy

  Přejděte na položku Wikidata  Slovníky a encyklopedie
V bibliografických katalozích
 " Nová nabídka "
Příčiny a dědictví
First New Deal
(1933–1934)
Druhý nový úděl
(1935–1938)
Osobnosti