Zkušební doba v zaměstnání je doba, během níž zaměstnavatel zkouší zaměstnance z hlediska vhodnosti pro danou práci. Předpokládá se, že po tuto dobu bude zaměstnavatel tak či onak sledovat profesní činnost zaměstnance i další aspekty jeho pracovní činnosti, například jak se vyvíjejí jeho vztahy s kolegy.
Doba trvání testu závisí na typu vykonávané práce a netrvá déle než tři měsíce a pro manažerské pozice - ne více než šest. Pokud zaměstnanec ve zkušební době uspokojivě vykonává svou práci, je zaměstnanec uznán za úspěšně skončenou zkušební dobu a způsobilý k práci, což je často spojeno s navýšením mzdy , kterou zaměstnavatelé často ve zkušební době v rozporu s ustanovením zákona snižují. Zákoník práce Ruské federace . Zkušební doba není podmínkou pro přijetí do zaměstnání a musí být uvedena v pracovní smlouvě .
Podle čl. 70 zákoníku práce Ruské federace [1] je maximální délka zkušební doby v obecném případě 3 měsíce, a to pro vedoucí organizací a jejich zástupce, hlavní účetní a jejich zástupce, vedoucí poboček, zástupce kanceláří a dalších samostatných strukturních útvarů organizací - ne déle než 6 měsíců. Pokud je pracovní smlouva uzavřena na dobu 2 až 6 měsíců, pak zkušební doba nesmí přesáhnout 2 týdny. Do zkušební doby se nezapočítávají doby, kdy zaměstnanec neplnil své pracovní povinnosti, včetně dob dočasné pracovní neschopnosti [2] . Následující kategorie osob nemohou být umístěny ve zkušební době:
Ale podle odstavce 1 Čl. 27 federálního zákona "O státní státní službě Ruské federace " může být zkušební doba stanovena od jednoho měsíce do jednoho roku. Zkouška není stanovena podle odstavce 3 pro:
V případě, že zaměstnanec sám ve zkušební době, která mu byla stanovena, dojde k závěru, že mu pozice, kterou zastává, nevyhovuje, má plné právo podat z vlastní vůle žádost o ukončení smlouvy, je však povinen o tom do tří dnů písemně informovat. V tomto případě bude základem propuštění nezávisle přijatá přání zaměstnance.