Personální potenciál podniku (z latinského potentia - příležitost, moc, síla) je obecná (kvantitativní a kvalitativní) charakteristika personálu jako jednoho z typů zdrojů spojených s výkonem funkcí , které mu byly přiděleny, a dosažením cíle dlouhodobého rozvoje podniku; jedná se o stávající a potenciální schopnosti zaměstnanců jako uceleného systému ( týmu ), které jsou využívány a mohou být v určitém okamžiku použity. Personální potenciál je nedílnou součástí pracovního potenciálu podniku. Ve většině ekonomických zdrojů se tyto termíny používají jako synonyma.