Přídělový systém práce

Přídělový systém je proces měření mzdových nákladů na výrobu jednotky výrobku nebo provedení daného množství práce v určitých organizačních a technických podmínkách; prvek vědecké organizace práce . Hlavní složkou v regulaci práce je norma času - požadovaná výše nákladů (výdajů) pracovní doby (v člověkominutách, člověkohodinách, člověkodnech) [1] .

Definice

Podle TSB je pracovní příděl stanovení míry mzdových nákladů na výrobu jednotky výrobku nebo provedení daného množství práce za určitých organizačních a technických podmínek; nedílnou součástí vědecké organizace práce [2] . V BDT je ​​přidělování práce procesem určování nezbytných nákladů práce k získání určitých výsledků po určité období [1] .

Přídělový systém práce určuje: umístění pracovníků ve výrobě; oblasti služeb; nejlepší metody a metody práce; míra práce pro jednotlivé pracovníky a výrobní týmy jako celek; účtování a hodnocení přínosu zaměstnance k výrobě; výběr optimálních možností pro technologii a organizaci výroby, poskytující nejnižší mzdové náklady; výpočet výrobních kapacit podniků; pracovní potřeby; rezerva pro růst produktivity práce a zvýšení efektivity výroby [2] .

Historie

Od konce 19. století se američtí badatelé vedení Frederickem Taylorem ( taylorismus ) zabývali přídělovým systémem práce , identifikovali příležitosti ke zvýšení produktivity práce . Na počátku 20. století v SSSR ekonomové A.K. Gastev , P.M. Kerzhentsev , O.A. Jermanskij [1] .

Metody přídělového systému práce

Pro stanovení normy času, mzdových nákladů a hotových výrobků se používá popis technologie a způsobu provádění práce, početní a kvalifikační složení pracovníků, používané stroje a nástroje [1] :

• analytické a výpočetní metody (experimentální a statistické metody):

• metoda elementárních norem (výpočet časových norem na základě stávajících časových norem a provozních režimů zařízení pro rozložené prvky pracovní operace a další doba na přestávky a odpočinek, které jsou pro tento druh práce stanoveny podnikem na přijatou částku);
• metoda mikroprvkových norem (výpočet časových norem podle nejracionálnější posloupnosti a skladby pohybů, pracovní metody prováděné pracovníkem);
• metoda založená na normativních materiálech (vývoj časových norem na základě již dostupných údajů o skutečné výrobě);

• analytické a výzkumné metody (dekompozice technologických a pracovních procesů na součásti, jejich analýza, modelování pracovních podmínek a výpočet času po součástech za účelem získání maximálních výsledků):

• měření času (měření času každého prvku pracovní operace, provádění více měření a úprava získaného výsledku s přihlédnutím k koeficientu souladu s normami);
• fotografie pracovního dne (stanovení produktivních a neproduktivních nákladů na pracovní dobu stanovením času stráveného na jednotlivých fázích pracovního procesu během pracovní směny v pozorovacích listech);
• časování fotografií (kombinace časování a fotografií pracovního dne);
• metoda momentálních pozorování (pozorování v náhodně vybraných časových bodech a na základě obdržených informací stanovení měrné váhy a absolutních hodnot nákladů a ztrát pracovní doby).

Poznámky

1. ↑ 1 2 3 4 Pracovní příděl  / Smirnov S.A. // Velká ruská encyklopedie  : [ve 35 svazcích]  / kap. vyd. Yu. S. Osipov . - M  .: Velká ruská encyklopedie, 2004-2017.
2. ↑ 1 2 Přídělový systém / Shapiro I.I. // Velká sovětská encyklopedie  : [ve 30 svazcích]  / kap. vyd. A. M. Prochorov . - 3. vyd. - M  .: Sovětská encyklopedie, 1969-1978.