Čestné osvědčení je druh ocenění ve formě oficiálního dokumentu ( certifikátu ) osvědčujícího veřejné uznání zásluh osoby (zaměstnance) nebo týmu zaměstnanců (nejrozšířenější v SSSR a postsovětských státech) .
Podle definice TSB je čestné osvědčení jednou z forem morálního povzbuzení pracovníků a týmů [1] .
Čestné osvědčení Prezidia Nejvyššího sovětu RSFSR bylo schváleno výnosem Prezidia Nejvyššího sovětu RSFSR ze dne 18. července 1956 s cílem povzbudit dělníky, kolchozníky, zaměstnance, vědce, literaturu, umění. , podniky a organizace "za vysoký výkon při realizaci státních plánů, dosahování vysokých výnosů, za plodnou výrobu, vědeckou a společensko-politickou činnost atd." Ceny byly uděleny podle výnosu prezidia Nejvyššího sovětu RSFSR [1] .
Čestné osvědčení Celosvazové ústřední rady odborových svazů bylo založeno 28. října 1960 s cílem povzbudit pokročilé týmy, jednotlivé dělníky, inženýry, techniky, zaměstnance, aktivisty a pracovníky odborových organizací „k iniciativě a úspěchu“. při realizaci plánů, při rozvoji socialistické soutěže, organizaci výchovné práce a zkvalitňování kulturně - spotřebitelských služeb pro pracující. Ocenění udělilo prezidium Všesvazové ústřední rady odborů na návrh rad a ústředního výboru odborů [1] .
Diplomy udělovala prezidia Nejvyššího sovětu Svazu a autonomních republik, Všesvazová ústřední rada odborů, ministerstva, oddělení, výkonné výbory místních sovětů, správy podniků a institucí. Jako opatření na podporu byly stanoveny Vzorovými pravidly vnitřních pracovních předpisů , Základy pracovní legislativy z roku 1970. Podle rozhodnutí veřejných organizací byly diplomy udělovány „za aktivní veřejnou práci“ [1] .
Podle článku 191 zákoníku práce Ruské federace je čestné osvědčení v Ruské federaci druhem povzbuzení pro zaměstnance, kteří svědomitě plní své pracovní povinnosti. Informace o pobízení zaměstnance čestným vysvědčením za pracovní zásluhy se zapisuje do sešitu na základě článku 24 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů .