Po zavedení zákona o národní regulaci práce z 20. ledna 1934 byly v nacistickém Německu zřízeny svěřenecké rady ( německy Vertrauensräte ) v továrnách a podnicích s více než 20 zaměstnanci. Sloužili jako jediný reprezentativní orgán pracovníků před „ vedoucím podniku “ (tj. podnikatelem) ( německy: Betriebsführer ), aby zvýšili vzájemnou důvěru v rámci podnikového týmu . [1] Radní byli voleni tajným hlasováním, ale seznam kandidátů sestavoval vedoucí podniku a správce ( německy: Betriebsobmann ) z německé pracovní fronty . Rady nehrály aktivní roli v pracovněprávních vztazích a sloužily pouze jako platforma pro diskusi o pracovních podmínkách, regulovaných „knihou podnikových pravidel“ ( německy: Betriebsordnung ). [2]
V roce 1934 musela pouze 2 procenta podniků a společností zřídit správní radu, ale to se týkalo 46,2 procenta pracovníků. [3]