Bonus ( fr. tantième , určitá část) je odměna vyplácená procentem ze zisku ředitelům a vedoucím zaměstnancům akciových společností, bank, pojišťoven. Bonusový systém je navržen tak, aby propojil zájmy zaměstnanců se zájmy podniku.
Bonusový systém je opakem honorárního systému: u druhého je odměna zaměstnance předem stanovena a stanovena dohodou, u bonusového systému je určena finančním úspěchem podniku a činí určité procento obchodní zisky .
Při uvádění dramatických a hudebních děl převládal systém prémií: autor – skladatel či dramatik – dostával určitý podíl z příjmů z představení při inscenování svých dramatických děl na jevišti.
Ve Francii takový systém odměňování v divadle existuje od roku 1791 ; v roce 1847 byl uveden v berlínských dvorních divadlech a později ve Vídni . Obvyklý bonus pro dramatické spisovatele v Německu byl 10 %; na vybírání prémií dohlíží Německá společnost dramatických spisovatelů a skladatelů v Lipsku .
Systém prémiového odměňování autorů byl používán i v Rusku , v císařských divadlech hlavního města; za uvedení původní hry obdržel autor formou honoráře za provedení procenta z hrubého inkasa od 2 do 10 % (u opery od 3 do 10 %) v závislosti na počtu jednání; u přeložených her se za každý akt neplatilo více než 1 %. Po dohodě s autorem mu může být místo honoráře za představení přidělena jednorázová odměna.
Bonusem [1] se v zajištění rozumí část kladného rozdílu mezi příjmy a výdaji zajistitele na základě smlouvy nebo skupiny zajistných smluv, ke kterým se na základě smlouvy o zajištění nebo smlouvy o zvláštním bonusu zavazuje. převést na zajistitele na konci doby stanovené smlouvou.
V některých případech je bonusem také rozdíl mezi výší pojistného a výší pojistného plnění podle smlouvy nebo skupiny zajistných smluv.
![]() |
|
---|---|
V bibliografických katalozích |