Zákoník práce je kodifikovaný legislativní zákon ( zákoník ) o práci; je jedním z hlavních pramenů pracovního práva . Ve většině případů nejsou „zákoníky práce“ speciálně vyvinutými soubory norem, ale mechanicky kombinovanými zákony a vládními nařízeními přijatými v různé době [1] .
Kodifikace pracovního práva byla poprvé provedena ve Francii v roce 1910. Ve francouzském zákoníku práce byly podrobně zaznamenány legislativní normy týkající se pracovních podmínek, postupů při přijímání do zaměstnání, podmínek propouštění, záruk práce a dalších aspektů pracovního práva. V roce 1918 byl v Rusku přijat první zákoník práce - zákoník práce RSFSR . Po druhé světové válce se zákoník práce rozšířil i v dalších zemích [1] .
Generální konference Mezinárodní organizace práce rozvíjí mezinárodní pracovní standardy ve formě úmluv a doporučení. Tyto normy tvoří mezinárodní zákoník práce , pokrývající takové otázky, jako je zaměstnanost, svoboda sdružování, pracovní doba, migrace při hledání zaměstnání, ochrana práv žen a mládeže, prevence průmyslových nehod, výhody a kompenzace, problémy koloniální práce, postavení námořníků a sociální zabezpečení. Tyto normy by měly brát v úvahu pouze státy, které nejsou povinny je přijmout, zavést doma nebo ratifikovat [2] .