Fisher, Philip
| Philip Arthur Fisher | |
|---|---|
| Philip Arthur Fisher | |
| Datum narození | 8. září 1907 |
| Místo narození | |
| Datum úmrtí | 11. března 2004 (96 let) |
| Země | |
| obsazení | Předseda představenstva a generální ředitel Fisher & Co |
| Děti | 3 |
Philip Arthur Fisher je uznávaný ekonom a profesionální investor .
Životopis
V roce 1928, poté, co absolvoval Stanford University 's Graduate School of Business Administration , Fisher nastoupil na pozici analytika v Anglo London & Paris National Bank v San Franciscu .
V roce 1930 odešel pracovat do makléřské firmy, kde se zabýval hledáním vhodných akcií ke koupi. 1. března 1931 založil Fisher Fisher & Company. V roce 1932 byl čistý měsíční příjem 2,99 $; v roce 1933 to bylo 29 $ měsíčně. Fisher však tyto roky považoval za nejvýnosnější – zdokonalil koncept investování a dokázal přilákat klienty, kteří jeho metodám a firmě zůstali věrní dlouhá léta.
Během 2. světové války, Fisher byl odveden do amerického letectva , dělat štábní práci [1] .
V roce 1955 Fisher koupil akcie společnosti Motorola a držel je až do své smrti.
Philip Fisher investuje 74 let a svou kariéru investora ukončil v 91 letech.
Recenze
řekl Buffett[ kdy? ][ komu? ] o Philipovi: "Od něj jsem se naučil hodnotu 'auditivního' přístupu: jít a mluvit s konkurenty, dodavateli, zákazníky, abych zjistil, jak to či ono odvětví nebo společnost skutečně funguje." Místo analýzy rozvah dává k
Bibliografie
- Kmenové akcie a neobvyklé zisky – kmenové akcie a neobvyklé zisky (1958)
- Cesty k bohatství prostřednictvím kmenových akcií (1960)
Teorie
Fisherovo ocenění podniku
- Má společnost produkty nebo služby s dostatečným tržním potenciálem pro podporu výrazného růstu tržeb alespoň na několik let?
- Hodlá vedení společnosti pokračovat ve vývoji produktů a vývoji procesů, které poskytnou zvýšení tržního potenciálu poté, co byl růstový potenciál dnes atraktivního sortimentu z velké části vyčerpán?
- Jak efektivní je společnost ve výzkumu?
- Má společnost nadprůměrnou prodejní organizaci?
- Má společnost dostatečnou míru návratnosti?
- Snaží se společnost udržovat a zvyšovat ziskové marže?
- Vytvořila společnost nejlepší model zaměstnaneckých vztahů?
- Má společnost nejlepší vztahy s vedením?
- Má společnost rezervu vedoucích?
- Jak efektivní je kontrola účetnictví ve firmě?
- Existují další aspekty obchodních nebo průmyslových specifik, které mohou investorovi poskytnout vodítko o tom, jak dobře může společnost fungovat proti svým konkurentům?
- Je strategie společnosti zaměřena na dosahování dlouhodobých zisků?
- Bude růst společnosti v dohledné době vyžadovat značné financování prostřednictvím vydávání cenných papírů, aby zvýšený počet akcií v oběhu pohltil významnou část příjmů, které by z tohoto růstu mohli získat současní akcionáři?
- Nestává se, že se manažerský tým ochotně pustí do dialogu s investory o stavu firmy, když se jim daří, ale plní jim ústa vodou, jakmile nastanou problémy?
- Vede společnost manažerský tým, jehož integrita je nepopiratelná?
Viz také
Poznámky
- ↑ Arnold, Glen, 2014 , str. 62.
Literatura
- Glen Arnold. Skvělí investoři: Praktické lekce od George Sorose, Warrena Buffetta, Johna Templetona, Benjamina Grahama, Anthonyho Boltona, Charlese Mungera, Petera Lynche, Philipa Fishera, Johna Neffa = velcí investoři. Lekce o investování od mistrů obchodníků. — M .: Alpina Publisher , 2014. — 320 s. — ISBN 978-5-9614-1923-8 .
Odkazy
 |
| |||
|---|---|---|---|---|