Formální organizace

Aktuální verze stránky ještě nebyla zkontrolována zkušenými přispěvateli a může se výrazně lišit od verze recenzované 3. srpna 2017; kontroly vyžadují 4 úpravy .

Formální organizace je organizace charakterizovaná:

přísně předepsané a dokumentované cíle, pravidla a funkce rolí;
racionalita a neosobnost vztahů mezi jejími členy;
existence vládního orgánu a řídícího aparátu.

Formální organizace je způsob organizace, postavený na společenské formalizaci vazeb, statusů, norem. Jako příklad můžeme uvést podnik , univerzitu , banku a mnoho dalších organizací, které jsou oficiálně registrované a svou činnost vykonávají striktně podle formálně stanovených pravidel. Nezajišťují žádné jiné vztahy mezi jednotlivci kromě služebních, žádné jiné cíle, kromě funkčních [1] .

Viz také

Poznámky

↑ Mersiyanova I. V. Organizační chování. - Novosibirsk: NGU , 2003. S. 13.

Literatura

Organizační struktury řízení výroby. M., 1975;
Podmarkov VG Úvod do průmyslové sociologie. M., 1973;
Prigogine A. I. Sociologie organizací. M., 1980.
Prigozhin A.I. Formal Organization // Ruská sociologická encyklopedie . / Ed. G. V. Osipová .- M .: NORMA-INFRA-M, 1999.
Pospelov G. S. , Irikov V. A. Programově cílené plánování a řízení . M., 1976;
Průmyslový podnik Shkaratan OI . M., 1978;