Stanovení cílů je proces výběru jednoho nebo více cílů se stanovením tolerančních parametrů pro řízení procesu realizace nápadu. Často je chápána jako praktické chápání vlastní činnosti člověkem ve smyslu utváření (stanovení) cílů a jejich realizace (dosahování) nejhospodárnějšími ( ziskovějšími ) prostředky, jako efektivní řízení dočasného zdroje díky lidskému aktivita.
Stanovení cílů je primární fází řízení, která zajišťuje stanovení obecného cíle a souboru cílů (stromu cílů) v souladu s účelem (posláním) systému, strategickým nastavením a povahou úkolů. řeší se [1] .
Pojem „stanovení cílů“ se používá pro pojmenování krátkodobých vzdělávacích kurzů – školení – populárních v podnikatelském prostředí, studia plánovacích systémů, technik time managementu , v jejichž důsledku by mělo být dosaženo:
Výsledkem stanovení cílů ve výrobě a obsluze je zvýšení produktivity práce a snížení celkových nákladů na vlastnictví řešení.