OPQ - Professional Personality Questionnaires Profesní osobnostní dotazníky, OPQ nebo OPQ32, jedna z nejrozšířenějších psychometrických metod hodnocení na světě. OPQ, vytvořený na počátku 80. let, byl poprvé představen ve Velké Británii . Autory dotazníku (který se stal prvním komerčně dostupným nástrojem Big Five [1] ) byli Peter Saville a Roger Holdsworth , zakladatelé Saville and Holdsworth (SHL). V roce 1994 byl OPQ přeložen do ruštiny a upraven pro Rusko.
Dotazník je speciálně navržen pro posouzení typického nebo preferovaného stylu lidského chování v profesních činnostech. OPQ poskytuje příležitost získat podrobné informace o tom, jak kandidáti zapadají do konkrétního pracovního prostředí, jak budou spolupracovat s ostatními. Výsledky OPQ navíc umožňují porovnat osobní potenciál zaměstnance a požadavky na pracovní chování zaměstnance v rámci kompetencí. Dotazník je dostupný ve více než 30 jazycích ve více než 50 zemích světa.
Dotazník poskytuje informace o silných a slabých stránkách kandidáta z hlediska pozice nebo pozice ve formě, která je přístupná a srozumitelná funkčním manažerům. Výsledky dotazníku se také často používají jako podkladové informace a rámec pro vedení rozhovorů.
Rodina OPQ zahrnuje dotazníky, které jsou určeny k posouzení potenciálu různých kategorií zaměstnanců – od manažerů, specialistů zákaznických služeb až po dělníky. OPQ poskytuje informace o typech vedení, rolích v týmu Belbin, stresových faktorech a také umožňuje posoudit potenciál pro rozvoj manažerských kompetencí pomocí univerzálních kompetenčních modelů.
Nezávislé recenze jsou dostupné online [2] .