Propouštění

Dočasná výpověď ( angl.  Layoff ) je dočasné ukončení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, způsobené dočasným zastavením výroby nebo poskytování služeb [1] z jakéhokoli důvodu. Termín dočasné propouštění se obvykle používá, když povaha výroby nebo poskytování služeb vyžaduje opakované periodické snižování a obnovování počtu zaměstnanců.

K popisu tohoto fenoménu se používají i další synonyma - neplacené volno , sezónní práce atd. Počínaje 80. léty se všude začíná využívat a legalizovat dočasné propouštění. Nedávné studie v této oblasti v USA [2] , UK [3] a Japonsku [4] [5] ukazují, že dočasné propouštění využívá management jako jeden z nejvyhledávanějších receptů, které chrání organizace před úpadkem, pomáhají snižovat náklady , vyjma z kategorie stálých. , zlepšují efektivitu organizace [6] a používají se častěji než konvenční metody snižování nákladů.

Poznámky

1. ↑ Definice propouštění, Cambridge Dictionaries Online Archived 2. března 2012 na Wayback Machine 
2. ↑ Baumol, WJ, Blinder, AS & Wolff, EN (2003). Zmenšování v Americe: realita, příčiny a důsledky. New York: Nadace Russella Sage. Viz také výroční průzkumy American Management Association od roku 1990.
3. ↑ Sahdev a kol. 1999; Chorely 2002; Mason 2002; Rogers 2002 
4. ↑ Mroczkowski, T. a Hanaoka, M. (1997), „Efektivní strategie snižování počtu zaměstnanců v Japonsku a Americe: dochází ke sbližování pracovních postupů?“, Academy of Management Review, Vol.22, No.1, str. 226-56. (Angličtina)
5. ↑ Ahmakjian a Robinson  2001
6. ↑ Mellahi, K. a Wilkinson, A. (2004) Downsizing and Innovation Output: A Review of Literature and Research Propositions, BAM Paper 2004, British Academy of Management. (Angličtina)