Pokárání
Napomenutí je slovní trest . _
V podnicích a organizacích používají nadřízení důtky za opomenutí v práci a drobná porušení. Napomenutí lze také uplatnit v případě nevhodného chování zaměstnanců .
V 19. století ruský zákoník trestů stanovil „více či méně přísné napomenutí, aniž by bylo zahrnuto do služebního záznamu“ a „více či méně přísné napomenutí, s jeho zařazením do služebního záznamu“ [1] .
V sovětském pracovním zákonodárství bylo napomenutí jedním z disciplinárních sankcí . Sovětská legislativa přitom rozlišovala napomenutí a přísné napomenutí a také se zápisem do registračního průkazu a bez něj . Důtky byly udělovány na základě vnitřního pracovního řádu. Nebylo povoleno udělit napomenutí po uplynutí jednoho měsíce ode dne zjištění pochybení nebo po šesti měsících ode dne, kdy bylo spácháno.
V moderní ruské pracovní legislativě je napomenutí také jedním z typů disciplinárních sankcí, které lze uplatnit v případě „neplnění nebo nesprávného plnění pracovních povinností zaměstnancem, které mu byly přiděleny jeho zaviněním “ . Stejně jako dříve v RSFSR nelze napomenutí udělit později než jeden měsíc ode dne, kdy bylo pochybení zjištěno, nebo později než šest měsíců ode dne, kdy bylo spácháno. [2]
V pravoslavné církvi se pro kleriky praktikuje jednoduchá důtka a přísná důtka s varováním . Napomenutí může být učiněno biskupem nebo koncilem . Za systematické odchylky od základů duchovního mravního života, lehké hříchy, které mnozí znají nebo mají tendenci se šířit, se vydává jednoduchá důtka. Pokud prosté napomenutí selže, je vydáno vážné napomenutí s upozorněním na přísnější opatření.
Napomenutí v pedagogické praxi
V pedagogické praxi, zejména v nižších ročnících školy , se napomenutí ve formě nedůvěry používá nejen za účelem potrestání, ale jako druh pedagogické techniky, která má za cíl vysvětlit nepatřičnost spáchaného jednání nebo výroku. a v budoucnu pak požadovat nepřijetí. Ke stejným účelům používají napomenutí také dospělí, včetně starších rodinných příslušníků a rodičů .
Ve vzácných, ale naléhavých případech si nechtěné jednání nezletilých vyžaduje jednání ve formě donucení nikoli slovem, ale jednáním. Pedagogika vyžaduje, aby ani v tomto případě neutrpěla osobnost pachatele a jeho sebeúcta . Kromě toho musí být trestaná osoba slovně informována o motivaci přijatého jednání a jeho účelu [3] .
Napomenutí v pracovním právu
Napomenutí se uděluje s uvedením místa, data, času a důvodu nápravy. Při podpisu pracovní smlouvy se zaměstnanec seznámí se svými povinnostmi, pravidly pracovní kázně a důvody pro udělení důtky.
Zaměstnavatel si za účelem napomenutí zaměstnance musí vyžádat vysvětlivku, ve které zaměstnanec uvede svou verzi toho, co se stalo. Napomenutí se nezapisuje do sešitu. Pokud je však zaměstnanec propuštěn pro soustavné porušování pracovní kázně, jsou všechna napomenutí uvedena v příkazu k propuštění a tento příkaz je uveden v sešitu.
Pokud tyto formality nejsou splněny, může zaměstnanec uloženou pokutu napadnout, protože nevěděl, že svým jednáním porušuje nějaká pravidla, a že toto jednání je důvodem k napomenutí. [čtyři]
Poznámky
- ↑ Domácí legislativa XI-XX století: XI-XIX století Archivní kopie ze dne 9. července 2014 na Wayback Machine O. I. Chistyakov, Yurist, 1999; strana 337
- ↑ Zákoník práce Ruska – kapitola 30. Pracovní kázeň. . Získáno 1. června 2010. Archivováno z originálu 7. července 2010.
- ↑ Makarenko A. S. Kniha pro rodiče. 1937.
- ↑ Napomenutí . Získáno 1. prosince 2011. Archivováno z originálu 22. ledna 2012.
 Slovníky a encyklopedie |
|
|---|---|
| V bibliografických katalozích |