Gelfand, Michelle

Michelle Gelfand
Angličtina  Michele Gelfand
Jméno při narození Angličtina  Michele J. Gelfand
Datum narození 1967 [1]
Země
Vědecká sféra obchodní management [d] [2]aorganizační chování[2]
Místo výkonu práce
Alma mater
webová stránka gelfand.umd.edu
gsb.stanford.edu/faculty… ​(  anglicky)
 Mediální soubory na Wikimedia Commons

Michelle J. Gelfand je americká spisovatelka, psycholožka [3] [4] , emeritní profesorka [5] na University of Maryland, College Park . [6]

Vzdělání a kariéra

Navštěvovala Colgate University , kde v roce 1989 získala titul BA v oboru psychologie. Vystudovala University of Illinois, Urbana-Champaign v roce 1996 s doktorátem v sociální psychologii a organizační psychologii [7] u Harryho Triandise , jednoho ze zakladatelů interkulturní psychologie. [8] Byla na fakultě na New York University od roku 1995 do roku 1996 a na University of Maryland, College Park od roku 1996 [7] .

Gelfand je editorem několika akademických knih a sérií, včetně Pokroky v kultuře a psychologii ; „ Psychologie konfliktů a zvládání konfliktů v organizacích“ a „Příručka vyjednávání a kultury“. [9] V letech 2009 až 2010 byla prezidentkou Mezinárodní asociace pro zvládání konfliktů. [7] [10]

Výzkum

Gelfand prozkoumal vývoj kulturních rozdílů a jejich důsledky pro jednotlivce v mnoha kulturách pomocí experimentálních, výpočetních a neurovědeckých metod. [11] [12] Studovala roli kultury při řešení konfliktů, pomsty a usmíření [13] [14] [15]

Kulturní strnulost/svoboda

Gelfand je považován za zakladatele konceptu kulturní rigidity-volnosti (těsnosti-volnosti). [3] Je jí připisováno definování systému klasifikace kultur na základě toho, do jaké míry daná kultura dodržuje nebo toleruje odchylky od společenských norem. Rigidní kultury mají přísnější kulturní normy a přísnější tresty za porušení těchto norem; svobodné kultury mají slabší sociální normy a vyšší toleranci k deviantnímu chování. Gelfand zjistila, že sociální rigidita je obvykle spojena s přítomností vnějších hrozeb, jako jsou přírodní katastrofy, vysoká hustota obyvatelstva atd. Její výzkum ukázal, že morální rigidita umožňuje kulturám efektivněji koordinovat své akce, aby čelily hrozbám. [4] [16] Tento výsledek je shrnut v Rule Makers, Rule Breakers: How Tight and Loose Cultures Wire Our World (2018) [17] [Poznámka. 1] .

Vybrané publikace

V Rusku

Poznámky

Poznámky
  1. ↑ V roce 2019 byla kniha přeložena do ruštiny.
Poznámky pod čarou
  1. ↑ Michele J. Gelfand // Databáze českého národního úřadu
  2. ↑ 1 2 3 https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/faculty/michele-j-gelfand
  3. ↑ 12 Bílá . Někomu se to líbí těsné, někomu volnému . Psychologie dnes (21. července 2013). Staženo: 1. června 2016.
  4. ↑ 1 2 Michele J.; Gelfand. Rozdíly mezi těsnými a volnými kulturami: Studie 33 národů  (anglicky)  // Science : journal. - 2011. - 27. května ( roč. 332 , č. 6033 ). - S. 1100-1104 . — ISSN 0036-8075 . - doi : 10.1126/science.1197754 . - . — PMID 21617077 .
  5. ↑ Významní univerzitní profesoři . Záležitosti fakulty University of Maryland . Získáno 6. června 2018. Archivováno z originálu 12. června 2018.
  6. ↑ Michele J. Gelfand (odkaz není k dispozici) . Katedra psychologie University of Maryland . Získáno 31. 5. 2016. Archivováno z originálu 27. 4. 2016. 
  7. ↑ 1 2 3 Michele J. Gelfand Curriculum Vitae (odkaz není k dispozici) . Katedra psychologie University of Maryland . Získáno 9. března 2017. Archivováno z originálu 12. března 2017. 
  8. ↑ Gelfand. Nadnárodní spolupráce v kultuře a psychologii . Mezinárodní psychologie . Americká psychologická asociace (březen 2013). Získáno 1. června 2016. Archivováno z originálu 12. března 2017.
  9. ↑ Americký regionalismus . Akademický zápis . Veřejné rádio WAMC Severovýchod (4. listopadu 2014). Získáno 1. června 2016. Archivováno z originálu 12. května 2016.
  10. ↑ 24. výroční konference Mezinárodní asociace pro zvládání konfliktů . Association Française d'Economie Expérimentale . Staženo: 1. června 2016.
  11. ↑ Výzkum: Kultura a psychologie (odkaz není k dispozici) . Michele F. Gelfand . Katedra psychologie University of Maryland. Získáno 2. června 2016. Archivováno z originálu 14. května 2016. 
  12. ↑ MJ; Gelfand. Mezikulturní organizační chování  (neopr.)  // Annual Review of Psychology . - 2007. - T. 58 . - S. 479-514 . - doi : 10.1146/annurev.psych.58.110405.085559 . — PMID 17044797 . Archivováno z originálu 9. května 2016.
  13. ↑ MJ; Gelfand. Konfliktní kultury v organizacích: Jak lídři utvářejí konfliktní kultury a jejich důsledky na úrovni organizace  //  Journal of Applied Psychology : deník. - 2012. - Sv. 97 , č. 6 . - S. 1131-1147 . - doi : 10.1037/a0029993 . — PMID 23025807 . Archivováno z originálu 17. dubna 2018.
  14. ↑ MJ; Gelfand. Jak se dostat k Ano: Jazykový podpis dohody v USA a Egyptě  //  Journal of Organizational Behavior : deník. - 2015. - Sv. 36 , č. 7 . - str. 967 . - doi : 10.1002/job.2026 .
  15. ↑ Xue; Zheng. Nezatěžující účinky odpuštění: Účinky na šikmé vnímání a skokovou výšku   // Sociálně psychologická a osobnostní věda : deník. — University of California, Davis, 2014. Archivováno z originálu 23. prosince 2015.
  16. ↑ Jesse R.; Harrington. Těsnost–volnost napříč 50  Spojenými státy (anglicky)  // Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America  : journal. - 2014. - Sv. 111 , č.p. 22 . - str. 7990-7995 . - doi : 10.1073/pnas.1317937111 . — PMID 24843116 .
  17. ↑ ISBN 9781501152931

Odkazy

  Přejděte na položku Wikidata