Disciplinární opatření - trest za porušení kázně , uložený:
Ukládání kázeňských trestů upravuje zákoník práce Ruské federace , disciplinární listiny (například Disciplinární listina ozbrojených sil Ruské federace [1] , Disciplinární listina orgánů vnitřních věcí ), zákony ( například zákon o státní službě v Rusku [2] , zákon „O službě v celních orgánech Ruské federace“) [3] , další regulační právní akty (například nařízení „O donucovací službě“ v orgánech pro kontrolu oběhu omamných a psychotropních látek “ [4] ), místní předpisy .
V § 192 zákoníku práce jsou stanoveny tyto druhy kázeňských sankcí:
Podle Čl. 193 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel před uplatněním disciplinární sankce požádat zaměstnance o písemné vysvětlení. Zaměstnanec obvykle poskytuje svá vysvětlení v dokumentu, jako je vysvětlující poznámka.
Napomenutí v pracovním právu. Napomenutí se uděluje s uvedením místa, data, času a důvodu nápravy. Při podpisu pracovní smlouvy se zaměstnanec seznámí se svými povinnostmi, pravidly pracovní kázně a důvody pro udělení důtky. Zaměstnavatel si za účelem napomenutí zaměstnance musí vyžádat vysvětlivku, ve které zaměstnanec uvede svou verzi toho, co se stalo. Napomenutí se nezapisuje do sešitu. Pokud je však zaměstnanec propuštěn pro soustavné porušování pracovní kázně, jsou všechna napomenutí uvedena v příkazu k propuštění a tento příkaz je uveden v sešitu. Pokud tyto formality nejsou splněny, může zaměstnanec uloženou pokutu napadnout, protože nevěděl, že svým jednáním porušuje nějaká pravidla, a že toto jednání je důvodem k napomenutí.
Federální zákony, listiny a předpisy o disciplíně mohou stanovit další disciplinární sankce. Takže federální zákon „O státní státní službě Ruské federace“ poskytuje kromě těch, které jsou uvedeny, varování o neúplném úředním dodržování.
Na vojenský personál mohou být uplatněny následující typy disciplinárních sankcí:
Disciplinární sankce zahrnují také propuštění z negativních důvodů (za nepřítomnost , dostavení se do práce ve stavu alkoholické nebo toxické intoxikace, jednorázové hrubé porušení nebo systematické porušování kázně, prozrazení tajemství chráněného zákonem , spáchání krádeže na pracovišti , porušení o požadavcích na ochranu práce a další - § 81 zákoníku práce).
Uplatňovat lze pouze disciplinární sankce stanovené zákonem .
Při ukládání trestu je třeba vzít v úvahu závažnost a okolnosti přestupku. Za jedno provinění lze uložit pouze jednu disciplinární sankci (trest nezahrnuje odpovědnost ). Před uložením sankce je v každém případě vyžadováno písemné vysvětlení od osoby, která se dopustila pochybení.
Za každé disciplinární provinění lze uložit pouze jeden kázeňský trest.