Disciplinární řízení je druhem správního-soudního řízení, činnost oprávněných subjektů upravená správními a právními normami, směřující ke kárné odpovědnosti osob vinných ze spáchání kárného provinění .
O zahájení disciplinárního řízení rozhoduje první vedoucí instituce, podniku, organizace, pokud obdrží dostatečné informace o spáchání kárného provinění svými podřízenými. Podle množství obdržených informací o disciplinárním provinění rozhodne první přednosta o zahájení kárného řízení s nutností provedení vnitřního šetření, nebo bez něj.
O provedení vnitřního vyšetřování rozhoduje svévolně první vedoucí instituce, oddělení, podniku, obchodní struktury, je-li nutná dodatečná kontrola k vyřešení otázky viny či neviny zaměstnance (zaměstnance), který se dopustil trestného činu. disciplinární provinění, porušení pracovní smlouvy nebo vykonávání funkčních povinností ve zlé víře ( Viz Oficiální vyšetřování ).
V případě, že je dostatek údajů nasvědčujících přítomnosti znaků disciplinárního provinění v jednání pachatele, a také pokud se ten, kdo se tohoto provinění dopustil, plně uzná svou vinu, není nutné vnitřní vyšetřování a první vedoucí provede posudek. rozhodnutí o trestu, obcházení fáze interního vyšetřování .
Kázeňský postih ukládá osoba (přednosta) nebo orgán, který jmenoval (má právo jmenovat) toho, kdo se služebního provinění dopustil, do funkce. Pokuta se uplatňuje ihned po zjištění pochybení, nejpozději však do jednoho měsíce ode dne jeho zjištění, nepočítaje dobu, kdy byl zaměstnanec nemocen nebo na dovolené. Kázeňský postih ukládá přímý nadřízený ústně (připomínka, důtka) nebo písemně. Příkaz (pokyn) nebo usnesení o uložení kázeňského trestu s uvedením důvodů jeho uplatnění se oznamuje (oznámí) postihovanému zaměstnanci proti přijetí.
Proti disciplinárnímu postihu se může zaměstnanec odvolat ke státnímu inspektorátu práce a (nebo) orgánům k projednání jednotlivých pracovněprávních sporů.