Zákon o regulaci národní práce ( německy: Arbeitsordnungsgesetz - oficiálně Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit ) z 20. ledna 1934 byl základem pracovních vztahů v nacistickém Německu .
Poté , co byly odbory po 1. květnu 1933 zakázány, byla nacistická vláda nucena uvolnit pracovní podmínky a zlepšit pracovní vztahy . Poprvé se o to pokusilo zřízení správce podniku , který měl stanovit minimální mzdy a odstranit třídní napětí ve firmách. Se zavedením zákona o pracovním řádu se majitelé a manažeři stali „ vedoucími pracovníky podniku “ a byli zodpovědní nejen za úspěšný provoz podniku, ale také za blaho svých „následovníků“ (tj. koncept Volksgemeinschaft v rámci obchodních organizací. Zákon počítal i se vznikemRady důvěry v podniky a společnosti s více než 20 zaměstnanci, které vedl „vedoucí podniku“, zatímco zbývající členové byli voleni ze seznamu sestaveného „vedoucím podnikem“ a dozorci německé pracovní fronty ( Betriebsobmann ).
Postavení správce podniku bylo dále posíleno, neboť zákon jim dal pravomoc zasahovat do záležitostí jednotlivých podniků a podniků. Pod každým správcem byl zřízen čestný soud , který měl právo propustit vedoucího podniku v případě vážného porušení nebo ztráty důvěry. [jeden]