Personální služba (také personální oddělení podniku) je soubor specializovaných divizí ve struktuře podniku (s úředníky zaměstnanými v nich - manažeři, specialisté, technický personál ), které jsou určeny k řízení personálu podniku za účelem přizpůsobení to.
Personální služby zahrnují personální agentury , personální agentury a společnosti pro profesionální rozvoj. Funkce personálních služeb jsou v mnohém podobné personálním útvarům v podnicích, ale zároveň jsou poněkud širší.
Úspěšný rozvoj podnikání vyžaduje kvalifikovaný personál. Vypracujte popisy pracovních míst s popisem klíčových funkcí a charakteristik pro každou pozici. Vyhledávání a výběr kvalifikovaných kandidátů se stává zásadním prvkem v praxi personálního managementu. Ujistěte se, že vaše postupy při přijímání jsou v souladu se zákonem.
Etapy najímání zaměstnanců personálním oddělením podnikuK dispozici může být Příručka pro zaměstnance, která zaměstnance seznámí s personální politikou společnosti. Tato příručka vysvětluje způsob podnikání a cíle, které jsou stanoveny pro zaměstnance společnosti. Po přečtení budou zaměstnanci jasně rozumět podnikání, hodnotám organizace a požadovaným výsledkům.
Příručka pro zaměstnance musí:
Dejte každému pracovníkovi tuto příručku, přečtěte si ji s nimi a dejte pracovníkům příležitost klást otázky. Požádejte je, aby podepsali seznamovací list této příručky a potvrdili, že si tuto příručku přečetli a porozuměli jí.
Na tento prvek se při najímání a školení často zapomíná. Mnoha budoucím problémům s prací a chováním se lze vyhnout adaptací, která zahrnuje poznávání kancelářských pravidel, postupů a praktik. Zajistěte také, aby každý nový zaměstnanec obdržel Příručku pro zaměstnance a po jejím přečtení měl možnost klást otázky k jejímu obsahu.
Zaměstnanecké pobídky zahrnují, jak zaměstnavatel motivuje zaměstnance k efektivní práci prostřednictvím platů, bonusových systémů a sociálních balíčků. Je důležité rozvíjet a zlepšovat základní mzdy (platy) a motivační platby . Přečtěte si, co je průmyslovým standardem v oblasti, ve které podnik působí.
Zajištění bezpečnosti při práci předchází úrazům a úrazům při práci. Kromě toho v poslední době vzrostl význam programů podpory zdraví, které podporují zdravý životní styl a bezpečnost na pracovišti. Pokud společnost nemůže platit za politiku VHI, může pomoci zaměstnancům zakoupit balíčky firemních lékařských služeb. Zdraví zaměstnanci méně absentují a jsou výkonnější. Ověřte si také v zákoně, zda dodržujete zákonné požadavky týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Se všemi členy vašeho týmu by se mělo ve všech pracovních záležitostech zacházet stejně. Je třeba také připomenout, že diskriminace na základě věku a pohlaví je nezákonná. Ačkoli mnoho zákonů není prosazováno příliš horlivě, vedení společnosti jakékoli velikosti musí znát pracovní zákony a předpisy, aby zajistilo, že jejich obchodní praktiky nebudou diskriminační .
Komunikace mezi zaměstnanci by měla být založena na vzájemném respektu a vzájemné pomoci.