Kolektivní smlouva je právní akt, který upravuje sociální a pracovní vztahy v organizaci nebo s individuálním podnikatelem a uzavírají ji zaměstnanci a zaměstnavatel zastoupený jejich zástupci (jak je definováno v článku 40 zákoníku práce Ruské federace ). Kolektivní smlouvu v podniku uzavírá zaměstnavatel a odborová organizace zaměstnanců nebo pověření zástupci zaměstnanců, pokud se zaměstnanci nesdružili v odborové organizaci.
Obsah a strukturu kolektivní smlouvy určují účastníci kolektivního vyjednávání. Kolektivní smlouva může obsahovat vzájemné závazky stran v následujících otázkách: formy, systémy a výše odměn , peněžní odměny, výhody , náhrady , dodatečné platby ; mechanismus regulace mezd na základě růstu cen , míry inflace a plnění ukazatelů stanovených kolektivní smlouvou; zaměstnání , rekvalifikace , podmínky propouštění pracovníků; délka pracovní doby a doby odpočinku , dovolená ; zlepšení podmínek a ochrany práce mládeže, žen a dalších pracovníků; dobrovolné a povinné nemocenské pojištění ; respektování zájmů zaměstnanců při privatizaci podniku , resortní bydlení ; environmentální bezpečnost a ochrana zdraví pracovníků při práci; benefity pro zaměstnance, kteří kombinují práci se vzděláváním ; kontrola plnění kolektivní smlouvy; odpovědnost stran, sociální partnerství , zajištění podmínek pro fungování odborů , dalších výkonných orgánů pověřených zaměstnanci ; odmítnutí stávky za podmínek obsažených v této kolektivní smlouvě s jejich včasným a úplným provedením.
pracovní právo | |
---|---|