Odborná způsobilost

Kompetence ( latinsky  kompetentní „souhlas; proporcionalita“ z „ competere  “ „přizpůsobit se, přizpůsobit se“) je řada problémů, které si někdo dobře uvědomuje.

Soukromé použití termínu:

• Odborná způsobilost  - schopnost úspěšně jednat na základě praktických zkušeností, dovedností a znalostí při řešení odborných problémů;
• Obecné kompetence jsou univerzální metody činnosti, invariantní pro všechny (většinu) profesí a odbornosti, zaměřené na řešení profesních a pracovních problémů a jsou faktorem integrace absolventa do společenských a pracovních vztahů na trhu práce.
• Působnost (judikatura)  - soubor zákonem stanovených pravomocí, práv a povinností určitého orgánu nebo úřední osoby; určuje jeho místo v soustavě státních orgánů (místní samosprávy). Právní obsah pojmu „kompetence“ zahrnuje tyto prvky: subjekty soudní pravomoci (okruh těch předmětů, jevů, jednání, které podléhají pravomoci); práva a povinnosti, pravomoci orgánu nebo osoby; zodpovědnost; dodržování stanovených cílů, úkolů a funkcí ( viz způsobilost k právním úkonům ).
  • Kompetence (veřejnoprávní)  je právní nástroj, který umožňuje určit roli a místo konkrétního subjektu v procesu řízení tím, že mu legislativně přidělíme určité množství věcí veřejných.
  • Působnost orgánů právnických osob .
• Kompetence (personální management)  je osobní schopnost specialisty (zaměstnance) řešit určitou třídu odborných úkolů. Kompetence je v personálním řízení častěji chápána jako formálně popsané požadavky na osobnostní, odborné a jiné kvality uchazeče o přijetí nebo zaměstnance, jakož i na skupinu zaměstnanců společnosti;
• Interkulturní kompetence  – schopnost úspěšně komunikovat s představiteli jiných kultur;
• Kompetence (lingvistika) [cs]  je intuitivní znalost jazyka, kterou má mluvčí svého rodného jazyka a která mu umožňuje správně vyjádřit myšlenku slovy (slovy, frázemi v kontextu) v jeho rodném jazyce a rozlišovat správné (racionální, dohodnuté) věty z nesprávných.
• Kompetence (imunologie) [cs]  - schopnost lidského těla a teplokrevných živočichů ke specifické imunitní odpovědi , především k tvorbě protilátek, uskutečňované společnou činností buněk několika kategorií, především tzv. imunokompetentních. (antigen-senzitivní a antigen-reaktivní) lymfoidní buňky.
• Klíčovou kompetencí organizace  je souhrn konkurenčních výhod organizace, její hlavní trumf v konkurenčním nebo hyperkonkurenčním boji.
• Oblast kompetencí  - soubor znalostí a dovedností osoby nebo organizace, které vykonávají na vysoké, konkurenceschopné úrovni.