Christensen, Clayton

Clayton Magleby Christensen ( narozen  Clayton Magleby Christensen ; 6. dubna 1952 – 23. ledna 2020) je americký vědec, teoretik managementu, který rozvinul teorii „ převratných inovací “, která byla označována za nejvlivnější podnikatelský nápad počátku 21. století [3] , jeden ze zakladatelů vývoje metodiky Jobs to Be Done [4] . The Economist ho označil za „nejvlivnějšího myslitele v oblasti managementu své doby“ [5] [6] . Profesor Business Administration na Harvard Business School (HBS) a také pracoval pro Církev Ježíše Krista Svatých posledních dnů (LDS Church) [7] .

Christensen také spoluzaložil Rose Park Advisors, společnost rizikového kapitálu, a Innosight, inovační poradenskou a investiční společnost.

Raný život a vzdělávání

Clayton Christensen se narodil 6. dubna 1952 v Salt Lake City v Utahu jako druhé z osmi dětí Roberta M. Christensena (1926–1976) a jeho manželky Verdy May Christensenové ( roz . Fuller; 1922–2004). Vyrostl ve čtvrti Rose Park v Salt Lake City a navštěvoval West High School, kde byl prezidentem studentského sboru. Christensen a jeho sourozenci byli vychováni jako členové církve LDS. Vysoký (2,03 m), Christensen byl vášnivým basketbalovým hráčem a na Oxfordské univerzitě hrál střed univerzitního basketbalového týmu .

Po absolvování střední školy v roce 1970 byl Christensen přijat na Harvardskou univerzitu , Yaleovu univerzitu a Univerzitu Brighama Younga (BYU), ale „rozhodl se rozhodnout prostřednictvím modlitby“, načež se cítil „jasně“ a vybral si BYU, což mu dalo plné stipendium [8] . Vystudoval ekonomii . Mezi jeho spolužáky patřil budoucí kandidát na prezidenta Mitt Romney a budoucí děkan z Harvardu Kim B. Clark. V letech 1971 až 1973 si vzal dovolenou, aby se stal dobrovolníkem jako misionář pro církev LDS. Byl poslán sloužit do Jižní Koreje , kde se naučil korejský jazyk . Christensen se vrátil do BYU v roce 1973 a promoval s bakalářským titulem s vyznamenáním v oboru ekonomie v roce 1975. Získal rhodesské stipendium a dva roky studoval aplikovanou ekonometrii na King's College v Oxfordu , v roce 1977 získal magisterský titul. Christensen se poté vrátil do Spojených států a studoval na Harvard Business School , kde v roce 1979 získal titul MBA s vyznamenáním [9].

Kariéra

Po získání titulu MBA v roce 1979 začal Christensen pracovat jako konzultant pro Boston Consulting Group (BCG), později se stal projektovým manažerem. V roce 1982 byl pozván na stáž do Bílého domu, zástupce ministra dopravy USA pod Drew Lewis a Elizabeth Dole . V roce 1984 on a několik profesorů MIT založili špičkovou keramickou společnost s názvem Ceramics Process Systems Corporation (nyní známou jako CPS Technologies). Christensen působil jako její prezident a výkonný ředitel až do konce 80. let, kdy se rozhodl společnost opustit a stát se univerzitním profesorem. V roce 1992 získal doktorát Business Administration na Harvardu . Poté, co Christensen získal titul Ph.D., nastoupil na fakultu na Harvard Business School a vytvořil svůj rekord, když za pouhých šest let získal titul „plného“ profesora .

V roce 2000 založil Christensen poradenskou firmu Innosight LLC [10] . V roce 2005 spolu se svými kolegy z Innosight založil Innosight Ventures, společnost rizikového kapitálu zaměřenou na investice v jižní, jihovýchodní a východní Asii. V roce 2007 spoluzaložil Rose Park Advisors LLC (pojmenovaný podle čtvrti v Salt Lake City, kde vyrostl), investiční společnosti, která využívá jeho výzkum jako investiční strategii.  

Christensen působil v představenstvu Tata Consultancy Services (NSE: TCS), Franklin Covey (NYSE: FC) a Becket Foundation for Religious Freedom. [11] Krátce také pracoval na Deseret News [12] .

Na HBS Christensen vyučoval volitelný kurz, který vyvinul, s názvem Budování a udržení úspěšného podniku, který učí, jak vybudovat a řídit udržitelnou, úspěšnou společnost nebo transformovat existující organizaci. Christensen získal řádnou profesuru s funkčním obdobím v roce 1998 a získal osm čestných doktorátů a čestnou profesuru na National Tsinghua University na Tchaj-wanu .

Christensen je autorem deseti bestsellerů, včetně jeho zásadního díla The Innovator's Dilemma (1997), které získalo cenu Global Business Book Award za nejlepší obchodní knihu roku. Jeden z jeho hlavních konceptů je nastíněn v knize: The Theory of Disruptive Innovation . Kvůli neustálé dezinterpretaci Christensen často psal články, které se snažily vysvětlit tento koncept ještě podrobněji. Některé z jeho dalších knih se zaměřují na konkrétní průmyslová odvětví a sociální problémy, jako je školství a zdravotnictví. Disrupting Class (2008) se zabývá základními příčinami školních problémů a nabízí řešení, zatímco The Innovator's Prescription (2009) zkoumá problémy a nabízí řešení pro americký zdravotnický systém. Poslední dvě knihy získaly řadu ocenění za nejlepší knihy o vzdělávání a zdraví v příslušných letech vydání. Innovator's Prescription byl také oceněn v roce 2010 cenou Jamese A. Hamiltona od College of Health Leaders. V roce 2011 vydal Christensen dvě knihy: The Innovative University a The DNA of the Innovator (Harvard Business Press)

Osobní život

Christensen a jeho manželka Christine ( rozená Quinn) se vzali v roce 1976. Měli tři syny, Matthew, Michael a Spencer, a dvě dcery, Ann a Katherine. Jejich nejstarší syn, Matthew Christensen (narozen 1977), byl členem basketbalového týmu 2001 Duke University National Championship .

Jako člen církve LDS sloužil Christensen v letech 1971 až 1973 jako misionář v Koreji a mluvil plynně korejsky. V letech 2002 až 2009 sloužil v několika církevních vedoucích pozicích, mimo jiné v 70. okrsku, jako poradce v Massachusetts Boston Mission a jako biskup. Jeho kniha The Power of Everyday Missionaries se stala vlajkovou lodí Církve LDS o tom, jak se lidé mohou podílet na kázání evangelia, bez ohledu na jejich postavení v církvi. Hodně úsilí věnoval také vydání knihy For All Saints o historii církve LDS v Nové Anglii, kterou v roce 2012 vydala Kristen Smith Daly, ke které Christensen napsal předmluvu [13] .

V únoru 2010 byl Christensen diagnostikován s folikulárním lymfomem a v červenci 2010 utrpěl ischemickou mrtvici, která ovlivnila jeho řeč. Později jí byla diagnostikována leukémie. Christensen zemřel 23. ledna 2020 ve věku 67 let na komplikace spojené s rakovinou [14] [15] .

Ocenění

• V roce 2011 ho Forbes jmenoval „jedním z nejvlivnějších obchodních teoretiků za posledních 50 let“.
• V letech 2011 a 2013 byl na prvním místě v žebříčku Thinkers 50, což je dvouletý žebříček nejprestižnějších světových myslitelů v oblasti managementu.
• V roce 2017 se umístil na 3. místě žebříčku Thinkers 50.
• V roce 2014 obdržel cenu Herberta Simona
• V roce 2015 mu byla udělena cena Edison Achievement Award za jeho odhodlání k inovacím během celé své kariéry.
• 2015 Brigham Young University Distinguished Service Award

Bibliografie

Články

• Christensen, Clayton M. & Bower, Joseph L. (leden–únor 1995), Disruptivní technologie: chytání vlny, Harvard Business Review 
• Christensen, Clayton M. & Overdorf, Michael (březen–duben 2000), Setkání s výzvou převratných změn, Harvard Business Review 
• Christensen, Clayton M. & Bohmer, Richard (září–říjen 2000), Vyléčí převratné inovace zdravotní péči? , Harvard Business Review , < http://hbr.org/web/extras/insight-center/health-care/will-disruptive-innovations-cure-health-care > 
• Christensen, Clayton M. & Cook, Scott (prosinec 2005), Marketingové nekalé praktiky: příčina a léčba, Harvard Business Review 
• Christensen, Clayton M. & Marx, Matthew (říjen 2006), Nástroje spolupráce a změny, Harvard Business Review 
• Christensen, Clayton M. & Baumann, Heiner (prosinec 2006), Převratná inovace pro sociální změny, Harvard Business Review 
• Christensen, Clayton M. (červenec–srpen 2010), Jak budete měřit svůj život? , Harvard Business Review , < http://hbr.org/2010/07/how-will-you-measure-your-life/ar/1 > 
• Christensen, Clayton M.; Dillon, Karen; Hall, Teddy; Duncan, David (září 2016), „Vědět, co váš zákazník potřebuje udělat“, Harvard Business Review
• Christensen, Clayton M.; Bartman, Tom; Van Beever, Derek (září 2016), „The Hard Truth About Business Model Innovation“, MIT Sloan Management Review

Knihy

• Christensen, Clayton M. Dilema inovátora: když nové technologie způsobí krach velkých firem . - Boston, Massachusetts, USA: Harvard Business School Press , 1997. - ISBN 978-0-87584-585-2 . Christensen, Clayton M. Dilema inovátora: když nové technologie způsobí krach velkých firem . - Boston, Massachusetts, USA: Harvard Business School Press , 1997. - ISBN 978-0-87584-585-2 . Christensen, Clayton M. Dilema inovátora: když nové technologie způsobí krach velkých firem . - Boston, Massachusetts, USA: Harvard Business School Press , 1997. - ISBN 978-0-87584-585-2 .
• Christensen, Clayton M. (2003), Řešení inovátora: vytváření a udržení úspěšného růstu , Boston, Massachusetts, USA: Harvard Business School Press , ISBN 978-1-57851-852-4 , < https://archive.org/ podrobnosti/inovátořisoluti00chri >  Christensen, Clayton M. (2003), Řešení inovátora: vytváření a udržení úspěšného růstu , Boston, Massachusetts, USA: Harvard Business School Press , ISBN 978-1-57851-852-4 , < https://archive.org/ podrobnosti/inovátořisoluti00chri >  Christensen, Clayton M. (2003), Řešení inovátora: vytváření a udržení úspěšného růstu , Boston, Massachusetts, USA: Harvard Business School Press , ISBN 978-1-57851-852-4 , < https://archive.org/ podrobnosti/inovátořisoluti00chri > 
• Christensen, Clayton M. (2003), Innovation and the General Manager , Boston, Massachusetts, USA: Harvard Business Press , ISBN 978-0-07-365915-2  Christensen, Clayton M. (2003), Innovation and the General Manager , Boston, Massachusetts, USA: Harvard Business Press , ISBN 978-0-07-365915-2  Christensen, Clayton M. (2003), Innovation and the General Manager , Boston, Massachusetts, USA: Harvard Business Press , ISBN 978-0-07-365915-2 
• Christensen, Clayton M. (2004), Seeing what's next: using theories of innovation to forecast industry change , Boston, Massachusetts, USA: Harvard Business School Press , ISBN 978-1-59139-185-2 , < https:// archive.org/details/seeingwhatsnextu00chri >  Christensen, Clayton M. (2004), Seeing what's next: using theories of innovation to forecast industry change , Boston, Massachusetts, USA: Harvard Business School Press , ISBN 978-1-59139-185-2 , < https:// archive.org/details/seeingwhatsnextu00chri >  Christensen, Clayton M. (2004), Seeing what's next: using theories of innovation to forecast industry change , Boston, Massachusetts, USA: Harvard Business School Press , ISBN 978-1-59139-185-2 , < https:// archive.org/details/seeingwhatsnextu00chri > 
• Christensen, Clayton M. (2008), Disrupting class: how disruptivní inovace změní způsob, jakým se svět učí , New York, New York, USA: McGraw-Hill , ISBN 978-0-07-159206-2 , < https:/ /archive.org/details/disruptingclassh00chri >  Christensen, Clayton M. (2008), Disrupting class: how disruptivní inovace změní způsob, jakým se svět učí , New York, New York, USA: McGraw-Hill , ISBN 978-0-07-159206-2 , < https:/ /archive.org/details/disruptingclassh00chri >  Christensen, Clayton M. (2008), Disrupting class: how disruptivní inovace změní způsob, jakým se svět učí , New York, New York, USA: McGraw-Hill , ISBN 978-0-07-159206-2 , < https:/ /archive.org/details/disruptingclassh00chri > 
• Christensen, Clayton M. (2008), The innovator's prescription: a disruptivní řešení pro zdravotní péči , New York, New York, USA: McGraw-Hill , ISBN 978-0-07-159208-6  Christensen, Clayton M. (2008), The innovator's prescription: a disruptivní řešení pro zdravotní péči , New York, New York, USA: McGraw-Hill , ISBN 978-0-07-159208-6  Christensen, Clayton M. (2008), The innovator's prescription: a disruptivní řešení pro zdravotní péči , New York, New York, USA: McGraw-Hill , ISBN 978-0-07-159208-6 
• Christensen, Clayton M. (2011), The Innovative University: Changing the DNA of Higher Education , New York, New York, USA: John Wiley & Sons , ISBN 978-1-11-806348-4  Christensen, Clayton M. (2011), The Innovative University: Changing the DNA of Higher Education , New York, New York, USA: John Wiley & Sons , ISBN 978-1-11-806348-4  Christensen, Clayton M. (2011), The Innovative University: Changing the DNA of Higher Education , New York, New York, USA: John Wiley & Sons , ISBN 978-1-11-806348-4 
• Christensen, Clayton M. (2012), Jak budete měřit svůj život? , New York, New York, USA: HarperBusiness , ISBN 9780062102416  Christensen, Clayton M. (2012), Jak budete měřit svůj život? , New York, New York, USA: HarperBusiness , ISBN 9780062102416  Christensen, Clayton M. (2012), Jak budete měřit svůj život? , New York, New York, USA: HarperBusiness , ISBN 9780062102416 
• Christensen, Clayton M. (2013), The Power of Everyday Missionaries , Salt Lake City, Utah, USA: Deseret Book , ISBN 1609073169  Christensen, Clayton M. (2013), The Power of Everyday Missionaries , Salt Lake City, Utah, USA: Deseret Book , ISBN 1609073169  Christensen, Clayton M. (2013), The Power of Everyday Missionaries , Salt Lake City, Utah, USA: Deseret Book , ISBN 1609073169 
• Christensen, Clayton M. (2016), Competing Against Luck , New York, New York, USA: HarperBusiness , ISBN 0062435612  Christensen, Clayton M. (2016), Competing Against Luck , New York, New York, USA: HarperBusiness , ISBN 0062435612  Christensen, Clayton M. (2016), Competing Against Luck , New York, New York, USA: HarperBusiness , ISBN 0062435612 
• Christensen, Clayton M.; Ojomo, Ephosa; Dillon, Karen (2019), The Prosperity Paradox: How Innovation Can Lift Nations Out of Poverty , New York, NY, USA: HarperBusiness, ISBN 9780062851826 .

Poznámky

1. ↑ Seznam účastníků Davosu 2014
2. ↑ https://www.deseret.com/faith/2020/1/24/21079323/clayton-christensen-harvard-disruptive-innovation-lds-mormon
3. ↑ Wolfe. Clayton Christensen má novou teorii . Wall Street Journal (30. září 2016). Získáno 24. listopadu 2019. Archivováno z originálu dne 9. března 2021. (neurčitý)
4. ↑ Clayton M. Christensen, Taddy Hall, Karen Dillon, David S. Duncan. Poznejte „práce, které je třeba udělat“ vašich zákazníků  // Harvard Business Review. — 2016-09-01. — ISSN 0017-8012 . Archivováno z originálu 24. srpna 2020.
5. ↑ Schumpter. Poznatky Claytona Christensena ho přežijí . The Economist (30. ledna 2020). Získáno 11. února 2020. Archivováno z originálu dne 7. května 2021. (neurčitý)
6. ↑ Rifkin. Clayton Christensen, guru 'Disruptive Innovation', umírá ve věku 67 let . The New York Times (25. ledna 2020). Získáno 26. června 2020. Archivováno z originálu dne 19. června 2021. (neurčitý)
7. ↑ Walch. Clayton Christensen umírá ve věku 67 let po celoživotním podnikání , duchovním vlivu  . Deseret News (24. ledna 2020). Staženo 11. února 2020. Archivováno z originálu dne 25. ledna 2020.
8. ↑ Gardner. Narušovač . Časopis BYU (jaro 2013). Získáno 11. července 2020. Archivováno z originálu dne 29. dubna 2021. (neurčitý)
9. ↑ Clayton Christensen . Disruptor Awards . Získáno 18. února 2019. Archivováno z originálu dne 28. dubna 2021. (neurčitý)
10. ↑ Clayton Christensen, spoluzakladatel | Innosight . Získáno 24. srpna 2020. Archivováno z originálu dne 17. července 2020. (neurčitý)
11. ↑ Seznam členů rady Becket Fund . Získáno 24. srpna 2020. Archivováno z originálu dne 8. prosince 2016. (neurčitý)
12. ↑ Nekrolog Christensena v Deseret News . Získáno 24. srpna 2020. Archivováno z originálu dne 25. ledna 2020. (neurčitý)
13. ↑ Deseret News nekrolog na Christensenu . Získáno 24. srpna 2020. Archivováno z originálu dne 25. ledna 2020. (neurčitý)
14. ↑ Hagerty. Harvardský profesor Clayton M. Christensen proměnil svůj život v případovou studii . Wall Street Journal (24. ledna 2020). Získáno 24. ledna 2020. Archivováno z originálu dne 22. dubna 2021. (neurčitý)
15. ↑ Walch. Clayton Christensen umírá ve věku 67 let po celoživotním podnikání , duchovním vlivu  . Deseret News (24. ledna 2020). Staženo 24. ledna 2020. Archivováno z originálu dne 25. ledna 2020.