Mayo, Eltone
| Elton Mayo | |
|---|---|
| Angličtina George Elton Mayo | |
| Jméno při narození | George Elton Mayo |
| Datum narození | 26. prosince 1880 |
| Místo narození | Adelaide , Austrálie |
| Datum úmrtí | 7. září 1949 (ve věku 68 let) |
| Místo smrti |
Guildford Spojené království |
| Země | |
| Místo výkonu práce | |
| Alma mater | |
| Mediální soubory na Wikimedia Commons | |
George Elton Mayo ( Eng. George Elton Mayo , 1880-1949 ) – americký psycholog a sociolog , výzkumník problémů organizačního chování a řízení v průmyslových organizacích, jeden ze zakladatelů americké průmyslové sociologie a doktríny „ lidských vztahů “. Dohlížel na řadu výzkumných projektů a experimentů, včetně toho Hawthorne. Založil hnutí „za rozvoj lidských vztahů“ a je jedním ze zakladatelů školy lidských vztahů.
Životopis
Elton Mayo se narodil 26. prosince 1880 v Adelaide (Jižní Austrálie) a byl druhým dítětem v rodině respektovaných kolonistů. Čekalo se, že půjde ve stopách svého dědečka a zvolí si povolání lékaře. Na univerzitě se ale neosvědčil a byl poslán do Velké Británie. Tam, ve Skotsku, pokračoval ve studiu medicíny a psychopatologie. Velký vliv na formování jeho názorů měly myšlenky Durkheima a Freuda. Mayo se poté vrátil do Austrálie pracovat v Adelaide. Už tehdy vydával materiály o managementu, ale tam byly jeho názory na management nepopulární. Mayo pokračoval ve studiu na univerzitě a specializoval se na studium etiky a logiky. Kromě toho byl nazýván nejbrilantnějším žákem filozofa Sira Williama Mitchella.
Akademická kariéra Eltona Mayo v Austrálii byla úspěšná. V letech 1911-1921 byl Mayo učitelem logiky, psychologie a etiky a poté profesorem filozofie a psychologie na University of Queensland ( Brisbane , Austrálie ). Brzy odjel na služební cestu do Spojeného království, ale po ústní dohodě zůstal v USA, kde pracoval na řadě projektů. Když jeho univerzita odmítla cestu obnovit, zůstal v USA bez prostředků. Poté během šesti měsíců získal finanční podporu od Johna D. Rockefellera a v roce 1923 vstoupil na School of Finance and Commerce na University of Pennsylvania. V roce 1926 byl Mayo povýšen na docenta a ředitele průmyslového výzkumu na Harvardské univerzitě . Mayovy slavné Hawthornovy experimenty ve Western Electric Company poblíž Chicaga (1927-1932) významně přispěly k rozvoji sociologie managementu a průmyslové sociologie . Studiem vlivu různých faktorů (pracovní podmínky a organizace , mzdy , mezilidské vztahy , styl vedení atd.) na zvyšování produktivity práce v průmyslovém podniku prokázal Mayo zvláštní roli lidských a skupinových faktorů. Zobecnění empirických dat ho vedlo k vytvoření sociální filozofie řízení. V roce 1947 se přestěhoval do Velké Británie, kde pokračoval ve vědecké práci. Elton Mayo zemřel v Guildfordu (Velká Británie) 1. září 1949 .
The Hawthorne Experiment
Původní orientace Hawthorneova experimentu vycházela z tehdejších vědeckých teorií řízení. Skupina antropologů, v níž byli J. Homans, E. Mayo, Warner, Fritz Roethlisberger, William Dixon a další, zkoumala vliv objektivních faktorů (osvětlení, plat, přestávky) na produktivitu práce na chicagském předměstí Hawthorne. Vedení Western Electric (tehdy tu byla továrna na telefony) bylo prodchnuto myšlenkami Fayola a Taylora o možnostech vědeckého řízení, takže vědcům byl umožněn plný přístup a byly vytvořeny všechny podmínky pro studium výrobního procesu. V první fázi experimentu vědci zjistili, že zlepšení světelných podmínek dramaticky zvýšilo produktivitu, ale horší světelné podmínky také vedly ke zvýšení produktivity! Ve druhé fázi studie vědci zjistili, že se produktivita postupem času vrátila na předchozí úroveň a již nezačaly hrát roli faktory fyzického prostředí, ale sociální, tedy orientace na skupinu. normy (např. nedělejte víc, než umí soused na dopravníku atd.). V důsledku toho byl počáteční růst produktivity práce vysvětlován i sociálními faktory: zájmem o pracovní proces a zaměstnanci ze strany managementu.
Hawthornův efekt , zjištěný v průběhu Hawthornových studií, spočíval v tom, že sociálně-psychologické faktory mají silnější vliv na produktivitu práce než fyzické, za předpokladu, že samotná organizace práce je již dostatečně účinná.
Hawthornská studia se stala výchozím bodem metodologické revoluce ve studiu práce ve výrobě, metoda kvaziexperimentů obecně, sloužila jako počátek „školy lidských vztahů“ v managementu.
Poznámky
Literatura
v Rusku- Burganova L. A., Savkina E. G. E. Mayová teorie řízení. Kazaň, 2007.
- Mayo, Elton / Konstantinov A.V. // Mongols - Nanomateriály [Elektronický zdroj]. - 2012. - S. 589. - ( Velká ruská encyklopedie : [ve 35 svazcích] / šéfredaktor Yu. S. Osipov ; 2004-2017, v. 21). - ISBN 978-5-85270-355-2 .
- Trahair RCSE Mayo: humanistická povaha. New Brunswick, 2005;
 Tematické stránky | ||||
|---|---|---|---|---|
| Slovníky a encyklopedie | ||||
| Genealogie a nekropole | ||||
| ||||