Model Shapiro-Stiglitz

Model Shapiro -Stiglitz je ekonomický  model související s trhem práce , který vysvětluje nafouknuté mzdy. Charakteristickým rysem modelu je zahrnutí další proměnné – pracovní náročnosti – pro stanovení mzdové sazby a objemu práce, což umožňuje vysvětlit nesoulad mezi teoretickými klasickými a reálnými ukazateli. Model je zvláště důležitý pro nový keynesiánství , protože pomáhá vysvětlit selhání tržních mechanismů pro tvorbu indikátorů trhu práce.

Příčiny zvýšení mezd

Existuje několik vysvětlení, proč zaměstnavatelé platí zaměstnancům vyšší mzdy , než diktuje trh:

  1. Prevence ochabnutí. V případě, že je stanovena pevná mzdová sazba (když transakční platba nebo platba za prodej není možná), mohou mít zaměstnanci motivaci „upustit“ od práce – pracovat méně, než vyžaduje smlouva. V takovém případě může zaměstnavatel zvýšit mzdu v naději, že tím zvýší strach zaměstnance ze ztráty zaměstnání a zefektivní práci.
  2. Prevence fluktuace zaměstnanců . Zaměstnanec, který pobírá mzdu nad tržní úrovní, ztrácí motivaci přejít na jinou práci. Někdy je tedy levnější platit více stávajícímu zaměstnanci než zaškolovat nové.
  3. Zlepšení výběru. Firma, která při nástupu do zaměstnání předem deklaruje zvýšenou mzdu, si může ze všech uchazečů vybrat pracovníky s vyšší kvalifikací.
  4. sociologické teorie. Sociologové mají tendenci věřit, že vyšší mzdy mohou být způsobeny touhou zvýšit týmového ducha organizace a v důsledku toho i její produktivitu.
  5. Výživové teorie. V rozvojových zemích mohou vyšší mzdy zlepšit zdraví a pohodu pracovníka prostřednictvím lepší výživy a lékařské péče a v důsledku toho i efektivitu jeho práce.

Grafika a matematika modelu

Nechť Y = F(e,L) , tedy produkční funkce firmy krátkého období, závisí kromě práce také na e  - intenzitě práce, určované výše uvedenými faktory.

Pak Π = F(e,L) − wL , tedy zisk jednotlivé firmy závisí na intenzitě práce, jejím množství a mzdové sazbě.

Také e = e(w), e' > 0 , Y'(e) > 0 .

Jinými slovy, k produkční funkci krátkého období je přidán nový parametr pracnosti [1] .

Pokud jde o nabídku práce, je reprezentována křivkou NSC, která je nad křivkou agregátní nabídky práce modelu AD-AS . NSC se odvozuje porovnáním výkonu pracovníků v různých oblastech grafu v závislosti na změně W , L a očekávání pracovníků ohledně jejich peněžních ztrát z propouštění během vyhýbání se lidem .

Křivka NSC je nabídka práce, která zajišťuje maximální pečlivost všech pracovníků (implicitní funkce). Proto ji neurčují dělníci jako v klasických modelech , ale firmy [1] nuceným zavedením neobvyklého množství práce a mzdových sazeb. Poptávka firmy po práci se posune přidáním parametru e . Jejich průsečík tvoří bod stabilní rovnováhy.

Tento rozvrh platí pro celý trh práce určité třídy specialistů. To znamená, že vertikální čára je plná zaměstnanost uchazečů o podobné pozice ve všech firmách.

Viz také

Literatura

Poznámky

  1. ↑ 1 2 http://data.cemi.rssi.ru/GRAF/center/lectures/download/glav3.pdf Archivováno 4. března 2016 na Wayback Machine Lectures on Macroeconomics/Centrum pro situační analýzu a prognózy CEMI RAS

Odkazy