Neplacené volno (též neplacené volno ) je jedním z druhů volna poskytovaných pracovněprávními vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Může být buď dobrovolná (na žádost zaměstnance), nebo povinná (na žádost zaměstnavatele). Dobrovolná není placená a ve státních institucích obvykle netrvá déle než 7 dní, ale soukromé společnosti mají právo si diktovat podmínky. Neplacené volno je přitom zaměstnavateli často považováno za jednu z metod, jak zmírnit finanční důsledky hospodářské krize. Podle něj zaměstnanci neodcházejí , ale jdou na dovolenou bez platu. To umožňuje výrazně ušetřit na mzdách bez dalšího prohlubování oficiální nezaměstnanosti, i když příjmy obyvatel, a tím i životní úroveň, se nadále zhoršují. Značný počet podniků se uchýlil k neplacené dovolené v období po rozpadu SSSR a s tím související průmyslové krizi a taková dovolená mohla trvat měsíce i roky, doprovázená zpožděním mezd. Přitom v západních kapitalistických zemích anglosaského modelu (USA, Velká Británie ) není neplacené volno příliš běžné (výjimkou jsou státní instituce, kde trvá maximálně jeden až dva týdny). Soukromí zaměstnavatelé v nich raději okamžitě masivně redukují (tedy propouštějí, aby se snížil počet zaměstnanců) během hospodářského poklesu, a přitom udržovali vysoké platy pro ty, kteří zůstali. ve Francii, Koreji[ co? ] , Německu a dalších zemích se silným socialistickým prvkem v kapitalismu převládá smíšený přístup k využívání neplaceného volna.