Pracovní neschopnost - zdravotní stav , který neumožňuje výkon práce ( invalidita ). Vyskytuje se z důvodu nemoci , úrazu , věku a v dalších případech stanovených zákonem [1] . Je to jeden z typů sociálních rizik [2] .
Rozlišují se tyto druhy dělení invalidity: plné nebo částečné (podle stupně pracovní schopnosti), dočasné nebo trvalé (v závislosti na perspektivách obnovení pracovní schopnosti), všeobecné nebo odborné (podle druhu pracovní činnosti) [ 1] .
Podle ruské legislativy je invalidita hlavní podmínkou pro přiznání důchodů , dávek a poskytování různých dávek [3] . Invalidita se zjišťuje lékařskou prohlídkou na základě ztráty schopnosti pracovat [1] . Dočasná invalidita (v případě nemoci) se dokládá potvrzením o pracovní neschopnosti (nemocenské) nebo potvrzením [2] . Při trvalé (trvalé) invaliditě, kdy je vyžadováno dlouhodobé ukončení odborné práce, nebo je potřeba výrazná změna pracovních podmínek, dochází ke zjištění invalidity [1] .
Ve vyspělých zemích jsou nejčastěji odděleny funkce zjišťování invalidity a poskytování lékařské péče v souvislosti s postižením. Například v Evropské unii si s dočasnou pracovní neschopností v délce 1-5 dnů fixuje zaměstnanec sám bez vyšetření lékařem a s povinným oznámením zaměstnavatele. V tomto případě se výplata dávek provádí podle stejných pravidel jako v případě zaměstnance na nemocenské. Při delším postižení je třeba vyhledat lékaře [2] .
V případě dočasné invalidity se provádí rozbor jejích příčin, na kterém má zájem zaměstnanec, zaměstnavatel, pojišťovna i stát. Výsledkem tohoto rozboru může být zejména identifikace zneužívání sociálních dávek ze strany zaměstnance nebo potřeba zlepšit pracovní podmínky ze strany zaměstnavatele [2] .