Systém devíti hodností (九品中正制 nebo 九品官人法, pchin-jin : jiǔ pǐn zhōng zhèng zhī nebo jiǔ pǐn guān rén fǎ ) je systém jmenování do státních služeb v Číně za éry tří království Han ( z éry tří království). 206 př. n. l.) e. - 220 n. l.). Tvůrcem je Chen Qun (陳羣 / 陈群, Chen Qun ) - ministr království Cao Wei .
Teoreticky si podle tohoto systému museli místní vládci vybrat talentované kandidáty na pozice a podle jejich schopností a dovedností jim přidělit jeden z devíti stupňů. Ve skutečnosti se kandidáty stávali zpravidla pouze bohatí a vlivní lidé.
Systém devíti hodností byl nahrazen systémem státních zkoušek - Keju (v roce 605 n. l. ( dynastie Sui )).
Během dynastie Tang se systém devíti hodností vyvinul v metodu klasifikace civilních a vojenských hodností od místních po státní. Úředníkům přímo podřízeným císaři byl přidělen „První ping“ (hodnost), například místním soudcům byl přidělen „devátý ping“. Někteří „Pini“ byli stále rozděleni do menších řad: Zheng (正; stálý), Cong (從; zástupce), Shang (上; horní) a Xia (下; nižší). V důsledku toho se celý systém ve skutečnosti skládal z více než 18 pozic. Divize byly upraveny pro určité místní nebo centrální vlády (oddělení); například: v jednom oddělení bylo 12 hodností (hodností) a v jiném 16 hodností.