Pohovor je schůzka s potenciálním zaměstnavatelem nebo jeho zástupcem při ucházení se o zaměstnání. Účelem pohovoru je seznámit se osobně, pochopit, jak se k sobě zaměstnavatel a uchazeč hodí, a také probrat detaily spolupráce. Zaměstnavatel na pohovoru klade otázky týkající se vzdělání uchazeče, jeho zkušeností, získaných dovedností a znalostí. Možné jsou i osobní otázky: cíle, aspirace v životě, čeho chce žadatel dosáhnout, jaké má plány.
Ve velkých společnostech se často vede několik úrovní pohovorů: s recruiterem, s bezpečnostní službou, s psychologem, s vedoucím oddělení, s vyšším managementem.
Při ucházení se o zaměstnání je uchazeč často požádán, aby absolvoval testy nebo podobné testy. Testy jsou jak psychologické, tak odborné. Zákoník práce Ruské federace neobsahuje ustanovení o postupu testování při přijímání do zaměstnání, ale neexistuje ani zákaz testování. Zaměstnanec může odmítnout absolvovat test, ale v takové situaci se jeho šance na přijetí výrazně snižují. [jeden]
U některých pozic jsou vedeny stresové pohovory [2] .
Během situačního pohovoru nebo případového pohovoru je žadatel požádán, aby řekl, jak se zachová v situaci navržené tazatelem. V závislosti na cílech lze navrhované situace rozdělit do několika skupin:
Obdoba dotazníku se dotýká takových otázek, jako jsou pracovní zkušenosti, vzdělání, koníčky, rodinné poměry, plány do budoucna.
Analýza a posouzení profesionality a osobních kvalit uchazeče a jeho vhodnosti pro danou pozici. Posuzuje se nejen výsledek, ale také způsoby, jak toho dosáhnout. Takový rozhovor poskytuje možnost identifikovat a zhodnotit zejména kompetence, jako je vůdcovství, komunikační dovednosti, iniciativa, orientace na výsledek, flexibilita, týmová práce, rozhodování apod. Pohovor je zpravidla veden skupinou tazatelů tzv. dva - tři lidé. Rozhodnutí padne po diskuzi.
Rozhovor ve stylu „Řekni mi o sobě“: umožňuje mimo jiné posoudit dovednosti sebeprezentace. Může to být časově náročné a vyžaduje dobrou přípravu tazatele.
Tento typ pohovoru se od běžného liší tím, že se personalista snaží záměrně vyvolat konflikt, provokuje kandidáta, aby viděl, jak se zachová ve stresové situaci. Je efektivní, pokud je pro budoucí práci potřeba vysoká úroveň odolnosti vůči stresu. Během pohovoru může být žadatel požádán, aby rychle odpovídal na otázky, kladl provokativní otázky atd. Takový pohovor musí vést zkušený tazatel [5] .