Tarifní sazba (plat, služební plat) - výše peněžité platby (plat, služební plat) jako součást mzdy , která je zaměstnanci vyplácena za splnění pracovního standardu (pracovních povinností) určité složitosti ( kvalifikace ) za soubor čas bez zohlednění kompenzačních, pobídkových a sociálních plateb [1] .
Tato platba je pevná, povinná k výplatě a je minimální zárukou odměny zaměstnance, pod kterou nemůže pobírat, s výhradou plnění služebních povinností.
Podle zákoníku práce Ruské federace je tarifní sazba (plat) pevně stanovena v pracovní smlouvě zaměstnance spolu s dalšími povinnými podmínkami pracovní smlouvy, jako jsou pracovní povinnosti a podobně.
Pro usnadnění práce může zaměstnavatel vypracovat platová schémata, platové tabulky, personální tabulky , které udávají platy a platové rozpětí pro skupiny pozic (profesí) a které slouží ke stanovení mzdy pro konkrétního zaměstnance při uzavírání pracovní smlouvy s zaměstnance, jakož i pro výpočet a výplatu námezdního dělníka. K rozvoji platového systému v organizaci lze použít různé moderní techniky, jako je klasifikace .
V Rudé armádě na základě rozkazu Velitelství Nejvyššího vrchního velení o peněžním příspěvku personálu gardových minometných jednotek č. 066 ze dne 25. ledna 1942 byli všichni velící (vyšší, starší, střední a mladší) složení gardových minometných jednotek od 1. ledna 1942 bylo zřízeno jeden a půl a bojovníci měli dvojnásobný plat údržby , jak byl zřízen i pro gardové jednotky .
Velikosti oficiálních platů (tarifní kategorie) vojenského personálu v ruských ozbrojených silách :
Tabulka platů pro některé vojenské pozice (od roku 2012 ):
|
![]() |
|
---|---|
V bibliografických katalozích |