Výpověď - v pracovním právu ukončení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Propuštěním lze rovněž rozumět uvolnění úředníka nebo zaměstnance ze státní nebo jiné funkce nebo udělení práva vojákovi opustit místo vojenského útvaru (lodi) nebo odjet z místa výkonu služby na stanovenou krátkou dobu. .
Při propouštění je hlavním bodem plné dodržování práv zaměstnance a jeho ochrana před nezákonným propuštěním, zárukou toho je, že všechny důvody pro ukončení pracovní smlouvy jsou zakotveny v zákoníku práce Ruské federace .
Propuštění zaměstnance lze uznat za zákonné, tedy v souladu s platnou legislativou, za tří souběžných podmínek:
Za den propuštění se bude považovat datum uvedené v rezignaci, a to i v případě, že během tohoto období je zaměstnanec na nemocenské. Při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele není možné propustit zaměstnance v době jeho dočasné pracovní neschopnosti nebo dovolené, s výjimkou případu likvidace společnosti nebo ukončení činnosti ze strany fyzického podnikatele (část 6 článku 81 zákoníku práce Ruské federace). Upozorňujeme, že toto ustanovení zákona se nepoužije při rozvázání pracovního poměru na dobu určitou z důvodu jeho uplynutí, neboť v tomto případě se poměr ukončuje nikoli z podnětu zaměstnavatele, ale za podmínek smlouvy, kterou zaměstnanec souhlasil, když byl přijat.
V souladu s článkem 178 zákoníku práce Ruské federace po ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s likvidací organizace (článek 1 článku 81 zákoníku práce) nebo snížením počtu nebo počtu zaměstnanců organizaci (článek 2 čl. 81) se propuštěnému zaměstnanci vyplácí odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku. Kromě toho je také stanoveno, že pracovní nebo kolektivní smlouva může stanovit další případy výplaty odstupného, jakož i stanovit zvýšené částky odstupného.
Odstupné je zaměstnanci vyplaceno v den výpovědi. Podle článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace je dnem propuštění zaměstnance poslední den jeho práce, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale v souladu se zákonem si ponechal svou práci. místo výkonu práce (pozice).
Rozlišujeme: - odstupné při likvidaci společnosti. Tato výše plateb práce je stanovena ustanovením 1 části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace; - odstupné při propuštění z důvodu nedodržování funkce. Takovéto odstupné musí být vyplaceno specialistovi při ukončení pracovní smlouvy, v souvislosti s jeho odmítnutím převedení na jinou pozici, nebo z důvodu nedostatku vhodné potřebné práce pro zaměstnance ve firmě v souladu s lékařským posudkem ( odstavec 8 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace).
Zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr písemným oznámením zaměstnavateli nejpozději do dvou týdnů (což nesmí být 14 kalendářních dnů). Stanovená lhůta začíná běžet až dnem poté, co zaměstnavatel obdrží žádost zaměstnance o výpověď, nikoli bezprostředně po podání stanovené žádosti. [2] [3]
Zaměstnanec může dát výpověď bez „odpracování“ pouze po dohodě stran (s vedením podniku), pokud nemluvíme o zkušební době.
Podle § 71 zákoníku práce „Výsledek zkoušky při přijímání do zaměstnání“, pokud je výsledek zkoušky neuspokojivý, má zaměstnavatel právo ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem před uplynutím zkušební doby a písemně mu to oznámit nejpozději tři dny předem s uvedením důvodů, které sloužily jako základ pro uznání tohoto zaměstnance jako neúspěšného ve zkoušce. Zaměstnanec má právo odvolat se proti rozhodnutí zaměstnavatele u soudu.
Je-li výsledek zkoušky neuspokojivý, dojde k ukončení pracovní smlouvy bez zohlednění stanoviska příslušného odborového orgánu a bez vyplacení odstupného.
Pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, má se za to, že zkušební dobu složil a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně.
Dospěje-li zaměstnanec ve zkušební době k závěru, že mu nabízená práce není pro něj vhodná, má právo ukončit pracovní poměr na vlastní žádost, a to písemně tři dny předem zaměstnavateli.
Rezignace je dokument vyjadřující dobrovolný úmysl zaměstnance opustit svou pozici. Formát a postup pro podání rezignace upravuje pracovněprávní legislativa. Například v Rusku musí zaměstnanec podat žádost 2 týdny před očekávaným datem propuštění [4] .